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劳动争议纠纷第二讲-经济补偿金
我们都知道经济补偿金是在劳动争议纠纷中比较常见的一种,那么什么情况下劳动者可以向仲裁委申请经济补偿金呢?小编为您整理材料如下:《劳动合同法》第46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者可以解除合同+协商一致+无法胜任+破产重整或裁员+合同期满终止除提高维持劳动约定条件劳动者不同意+单位破产、吊销、关闭、撤销、提前解散。1、劳动者可以解除合同:规定在《劳动合同法》第38条...
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补偿金
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公司解散劳动者可以获得哪些赔偿?经济补偿金要计算加班工资吗?
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补偿金
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东芝大连工厂将解散,补偿金最高可拿超过22万元,这是什么现象?
9月11日,时代周报记者从多名东芝大连员工处了解到,该工厂目前正面临清算,9月末将停止生产.目前员工赔偿正在进行中,按月平均工资5000元计算,工作28年的老员工可拿到工作年限补偿金22.4万元,工作14年的员工可拿到工作年限补偿金9.1万元。日本家电巨头败走中国,其实并不是什么新鲜事。但令人尴尬的是,东芝解散员工的各种赔偿与补偿等大大超过多数国内企业,你是不是酸了呢?这到底说明了一种什么现象呢?...
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09/21
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你好。公司是做仓库管理的,公司仓库被政府征用,这有客观因素。这属于劳动合同签订的客观条件发生重大改变,致使劳动合同无法履行,致使公司无法持续经营。没有赔偿金,可以主张经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算标准,工作每满一年给一个月工资作为经济补偿,工作六个月以上不足半年的,按一年计算;工作不足六个月的,给半个月工资作为经济补偿。现在你工作了13个月,经济补偿额为一个半月的工资。这种情形,...
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补偿金
劳动者的月工资标准高于上年度职工月平均工资三倍的,解除劳动合同经济补偿金的年限应如何计算
【裁判要点】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。《劳动合同法》施行前的经济补偿年限不受12年的限制,《劳动合同法》实施后的经济补偿年限最高计算12年。本案中,谢某1996年5月入职用人单位,2012年7月离职,其本人月工资标准高于上年度职工月平均工资的三倍,故经济补偿金基数按照上年度职工...
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