导读某公司延迟支付佟某工资33天，佟某以某公司未足额支付劳动报酬为由与某公司解除劳动合同，并要求某公司支付经济补偿金。某公司主张公司经营困难，但未举证证明其已向佟某说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致。因此，某公司应当向佟某支付解除劳动合同经济补偿金。场景再现“佟某于2008年8月14日入职某公司，约定月工资标准6500元，某公司须于每月8日向佟某转账支付上一自然月工资。佟某正常工作至2017...
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