格力董事长董明珠教会了新一代的职场人什么道理？为什么很多人对90后95后、甚至00后的人评价都是很浮躁，虽然这一批人当中也有很多能吃苦耐劳的年轻人，他们也有着钢铁般的精神和毅力，但是他们更缺少铁娘子董明珠身上的那股韧劲！铁娘子董明珠从格力空调最底层的销售员做起那时候的她从来没想过今天她在格力的地位，那时候的她只想着能赚点钱活下来，为了她和她的儿子；那时候她没想过升职加薪这回事，只想着把公司交给她最...
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——访柯尓司曼总经理卢金亮 首先树立要事优先原则。对于工作中的诸多事情，一定要分重缓急，按照其重要性和紧急性的不同，确定处理的先后顺序。什么是要事？比如：只接听重要的电话，只参加重要的会议，只阅读重要的信息，只听取有代表性的重要意见，只会见重要的客户等。一个总经理或者是店长，只要做到这些，结果就是时间充裕，生活自在，真的不必事必躬亲。 合理分配及安排时间，做到要事优先。如何做到要事优先原则...
将近年关，目前的餐饮服务行业都面临员工难招，招来难管。我们经常听到重庆火锅餐饮加盟经理抱怨，这些服务员简直笨死了，笨的像猪一样。每每我听到这个问题的时候，都会反问他们。如果服务员像你所想象的那样，他就不是服务员了，他就是经理了或者老板了。所以你说的服务员的问题，都是经理问题。其听了，百思不得其解。 在小编看来，这些问题的根源无疑是管理者的责任重大。首先是管理者的心态问题。谁都不是天生的老板或管...
大多半的创业加盟者都是由于不满现状，想经过本人的努力改善本人的生活，但是他们多数也会有这样的顾虑和担心：假如创业失败了怎样办呢？ 套用一老话，“基本历来就没有拥有过，又何必担忧丢失呢”。丢失的，很也许是多年的积存，很也许是如今波动的任务，但是一定要细心想一下从前为生活奔波劳累，其中必有缘由。 但是失败后并非就是一无一切了，拥有的是珍贵的经历。这种失败决不像港台电视剧里头演的那样，一辈子就翻不了...
许多企业对“员工管理”的理解，更多地倾向于“管”，即以各种有形的手段对员工加以约束，除了规章制度以外，更把电脑监控软件、监视探头、掌控密码等手段用于员工管理，由此,使得劳资双方形成对立，员工心理始终处于高度紧张状态中。这些现象的本质反映了企业深层次的管理理念，与迅速发展的社会观念存在的差异。现代西方管理学把科学管理作为连锁加盟企业管理的核心，认为管理主要是运用理性和科学提高/增加企业用正确的方法做...
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