试用期薪资打不打折？试用期时间长短？
【导读】先说结论：试用期薪资可以打折，以录用通知书约定为准。但是，不是所有试用期都必须要打折的。此外作为劳动者还要关注试用期社保是否足额缴纳的问题。所谓试用期，其实是劳动者和公司相互了解、考察、适应的时间，目的就是通过这一段时间让双方相互熟悉，决定是否建立劳动关系。但是要注意的是，法条规定的是企业可以约定试用期，并不是必须。具体情况应当由公司和员工协商完成。影响试用期薪资的几个因素：试用期期限，打折比例以...
先说结论：试用期薪资可以打折，以录用通知书约定为准。但是，不是所有试用期都必须要打折的。此外作为劳动者还要关注试用期社保是否足额缴纳的问题。
所谓试用期，其实是劳动者和公司相互了解、考察、适应的时间，目的就是通过这一段时间让双方相互熟悉，决定是否建立劳动关系。但是要注意的是，法条规定的是企业可以约定试用期，并不是必须。具体情况应当由公司和员工协商完成。
影响试用期薪资的几个因素：试用期期限，打折比例以及当地最低工资标准
1，关于试用期期限
自然而然，如果试用期打折，那么试用期越长对劳动者来说损失的工资就越多，那么劳动法对于试用期的期限是如何约定的呢？试用期期限又与劳动合同期限有着什么样的联系呢？
根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
法条已经规定得很是清晰明确了，作为普通劳动者，可以对照参考一下自己公司的规定是否符合法律要求。
除此之外，劳动法对试用期的具体薪资打折比例也有着明确的要求。
2，关于试用期薪资打折比例
根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法条里提到三点：不得低于相同岗位最低档工资，劳动合同约定工资的百分之八十，以及当地最低工资标准。其中，作为劳动者比较容易拿到并且用于举证的，是劳动合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准。相同岗位最低档工资一般是公司内部薪酬数据，作为普通劳动者一般不太能有了解。故此，劳动者可以借助前两项对照自己公司是否按照法律规定履行了责任。
希望问题解释清楚啦～
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