为什么有些公司 Offer 的工资在试用期是打折的？
【导读】谢邀。先说结论，试用期基本月薪80%合法，但在情理上略逊一筹。先说合法的情况。《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原因：基于人才市场的波动性、试用期内劳动者选择离开的的灵活性，同时对于双方的保护来考虑的。对公司来说：部分公司其实是没有那么成熟的面试官、面试机制和抵御风险的能力的，甚至于...
谢邀。
先说结论，试用期基本月薪 80% 合法，但在情理上略逊一筹。
先说合法的情况。
《劳动合同法》第二十条 ：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原因：基于人才市场的波动性、试用期内劳动者选择离开的的灵活性，同时对于双方的保护来考虑的。
对公司来说：
部分公司其实是没有那么成熟的面试官、面试机制和抵御风险的能力的，甚至于面试官经常是面自己的老板、比自己更厉害的人。那么在面试中是很难评估清楚，这个人是否真的胜任，尤其是在试用期内，企方解除劳动合同的条件也更难一些。《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；解读：要么严重违纪、要么严重失职、要么重复用工，否则只能拿出具体的试用期不合适的依据来沟通。一旦拖到试用期结束，解除劳动合同的赔偿条件则更难接受。
那么在试用期内，部分公司出于成本考虑，则会有试用期的不完整薪资考虑 - 尽可能的降低试错成本。虽然一个员工的 20% 不多，可能也就是几千块，但是扩大到全公司的试用期员工，还是不小的一笔开支。从企方的角度来说，部分公司自然会按该条的最低底线去执行。
对员工来说：
《劳动合同法》本身是做出了一定的保护和允许试错的考量：
第三十七条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从业过程中，我也的确遇到过没想清楚的员工，试用期内因为一些原因（比如对工作不满意、又接到了之前一直很想拿的 offer 等），希望尽快办理离职的员工。从这个角度来说，企方也很难挽留。只要用人单位通情达理，如果真的挽留无望，一般也会让试用期内的员工在交接完成后顺利离去。
第二十条 ：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因为职业问题，也有一些朋友来私下咨询过我关于合同的问题，亲眼见过有的公司为了卡员工、降成本，无所不用其极。甚至是试用期内的薪资低于比例红线的情况。
对于这样的企业，不管是我，还是我的朋友，我都不建议去考虑的。
基于此，虽然允许你企业降低试错标准，但是不得比相同岗位的最低档还低，或者低于约定的正式薪资的 80%。对于员工个人来说，80% 也是一个勉强可以接受的底线，也算是一定程度上的保护红线。。
说完了法，再来说情面。
为什么有些公司非要打折，有些就能做到不打折？
打折的原因，除去上述聊到的「降低成本」、「应对风险」、「增加试错机会」等，其实还有一种情况：
我们都知道，入职谈薪资的时候，HR 也会问你的预期，有些用人部门会觉得候选人的薪资明显高于实际面试评价，那么在候选人强烈要求的情况下，他们会拿出这条打折条款来操作，试用期如果表现好，转正的时候再给予涨幅到该额度。
举例：
工程师小王，面试评价定薪 20K，个人期望 24K。用人部门觉得给不了这个数字，则约定，如果顺利通过考核转正，则涨幅到 24K。那么，可以做到不打折的公司都有哪些特点呢？
有成熟的面试机制和试用期考核机制；准大厂，希望树立较好的雇主品牌形象；快速扩张期，考虑到大规模进人，希望试用期内的员工有较好体验；暂时不考虑节省成本、资金相对充裕。比如答主所在的互联网行业，由于人员流动性大、加上大多数公司比较重视雇主品牌，拿钱也相对容易（接下来的互联网寒冬可能会打一个问号），较为知名的公司很少会有试用期打折的情况，即使有，也多半是上述的考核+激励为主。
回到问题本身，我想，对于大多数人来说，折扣的试用期工资带来的转正动力应该比较少，更多的应该还是不满情绪吧。
毕竟，不打折这份自信的背后，是人力资源管理的成熟和企业的良性发展。
最后，试用期工资八折，是法律规定的底线，却是员工内心体验的红线。
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