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深圳一街道回应鼓励49岁以下再生育,特意请来专家,讲解科学助孕

深圳一街道回应鼓励49岁以下再生育,特意请来专家,讲解科学助孕为了有效提高市民的“再生育能力”,深圳某街道办积极探索,前不久发出一则通知,网民看罢炸开了锅!该通知中说,为了加大生育宣传工作,街道办为老百姓谋了一项福利。将在本月25号特意请来一位专家,给市民举办一场主题为“科学助孕”的公开课。公开课的针对人群是:“年龄在49周岁以下,有再生育意愿”。老百姓看罢这样的福利后,貌似并不买账,有人算了一笔...
09/21 助孕

重庆一女子助孕手术后请假遭拒并被开除,起诉公司获胜诉

女子助孕手术后请假遭拒并被开除?法院近日判决涉事公司继续履行劳动合同,并支付女子停工期间工资。据重庆市南岸区人民法院介绍,原告刘某于2020年结婚,并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症,2022年5月23日起,刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手术检查、住院治疗,连续请假3天获批准。5月26日,刘某在医院通过辅助生殖助孕手术采...
09/21 助孕

原创 女子结婚多年不能怀孕,助孕手术后请假被公司拒绝开除,告上法庭

原标题:女子结婚多年不能怀孕,助孕手术后请假被公司拒绝开除,告上法庭近日,在重庆市南岸区人民法院审理了这样一起劳动争议纠纷的案件。李红和丈夫孙涛2020年结婚,婚后小夫妻恩恩爱爱,可李红就是迟迟未能怀孕,李红很着急,到医院里做了各项检查,最终医院建议李红做人工助孕。李红结婚后的第二年,也就是2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,并签订了劳动合同,期限一年,约定工作地点为重庆。医生建议李...
09/21 助孕

女员工不孕去医院取卵助孕,休假14天被开除?一审法官有水平!

员工因不孕症患者,便向公司请假作辅助生殖助孕。期间,医院建议休假14天,员工遂又向公司请假,但公司却不同意,便以旷工为由辞退。这种辞退合法吗?【基本案情】2021年12月1日,刘女士(乙方)与公司(甲方)签订了《劳动合同书》一份,约定:甲方根据工作需要,安排乙方在建筑设计四院从事建筑设计的工作;合同期限为一年,从2021年12月1日至2022年12月31日止;每周工作5日,每日工作8小时;甲方每月...
09/21 助孕

不孕女子助孕手术后请假被开除?法院:公司违法,继续履行劳动合同并支付停工期间工资!

#我要上头条##重庆##解除劳动合同#近日,重庆市南岸区人民法院审理了一起案件。刘某系某建筑设计公司员工,因患有不孕症,刘某请假3天去医院人工助孕。3天后,刘某在医院手术后被诊断为卵巢过度刺激综合征,医院出具诊断证明书,建议刘某休假14天。此期间,刘某向公司请病假均未被批准,公司与其协商解除劳动合同,遭刘某拒绝。后该公司两次催促刘某返岗,刘某并未返岗,而是遵从医嘱于休息期满后返回岗位。公司遂以刘某...
09/21 助孕

女职工助孕术后休假遭拒被开除 法院:违背妇女权益保障法,应恢复劳动关系并支付停工工资

重庆一女子因患不孕症需要进行辅助生殖助孕手术,向公司申请病假未获批准,并被公司以连续旷工为由解除劳动合同。重庆市南岸区人民法院一审宣判了一起劳动争议纠纷,判决公司继续履行劳动合同,并支付女子停工期间工资。原告刘某于2020年结婚,并于2021年12月入职某建筑标准设计研究院有限公司,劳动合同期限一年,约定工作地点为重庆。因刘某患有不孕症,2022年5月23日起,刘某陆续向公司请假到医院做人工助孕手...
09/21 助孕

女员工不孕去医院取卵助孕,休假14天被开除,法官说理太精辟了!

案例编辑|劳动法库小编2021年12月1日,叶若衣入职建研公司,合同期限从2021年12月1日至2022年12月31日止。签订合同当天,叶若衣对公司的《员工考勤管理办法》进行了学习并签字确认。《员工考勤管理办法》第三十四条第二款规定旷工连续2天或年度累计3天视为严重违纪行为,可解除劳动合同。叶若衣于2020年结婚,2021年年中去医院检查时发现自己是不孕症患者。2022年5月19日叶若衣向公司请假...
09/21 助孕