工作情境类对于工作情境问题都是借助情境性问题来考査，主要是基于职场应变、人际危机、活动策划等未来工作实际情境，为应聘者设置一定的身份，问他将会怎么做。据此来评估应聘者的能力是否符合我们的要求。情境性问题的设问方式往往是先描述完整的情境，包括为应聘者设置的身份和所面临的矛盾和问题，再以“你怎么办？你怎么做？你会如何处理？”等问法作为结尾。常见的解题思路：明确目标］一|分析重难点解决问题—总结提升一、...
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