如何看待员工离职后遭到原公司反复多次起诉的情况？
【导读】没做亏心事，不怕鬼敲门。我的建议是：1、积极应诉，同时保留证据，每次应诉时都提出反诉，要对方负担你的误工费等损失。2、尽量把事情向社会公开，让社会都知道这个公司做的事情！下面分享一下一个类似的事情：被迫离开超群公司之后，创立了公众号“新下级学”，揭露了超群的部分内幕，超群就向腾讯投诉这个公众号。下面是投诉截图，律师出马，还挺吓人的（这个律师和超群是长期合作关系，还真帮超群打官司，可惜输了）某种意义...
没做亏心事，不怕鬼敲门。我的建议是：
1、积极应诉，同时保留证据，每次应诉时都提出反诉，要对方负担你的误工费等损失。
2、尽量把事情向社会公开，让社会都知道这个公司做的事情！
下面分享一下一个类似的事情：被迫离开超群公司之后，创立了公众号“新下级学”，揭露了超群的部分内幕，超群就向腾讯投诉这个公众号。下面是投诉截图，律师出马，还挺吓人的（这个律师和超群是长期合作关系，还真帮超群打官司，可惜输了）
某种意义上，在腾讯“应诉”比法院更难，因为没有明确的法律指导，类似于“踢野球”。但公众号“新下级学”还是奋起应诉，而且同步地发布事态进度（下面就是）。最后是应诉成功，超群以后再也不出头了。这个公众号的关注者有不少就是超群的员工，可想而知超群老板的感受！
关于超群和微信平台的三点说明
今天原想继续发布《新下级学》，但因情况有变，暂停一天，改为发布本说明。
1、 本号过去多次提到超群没有付给我应付的钱。但请注意：那些文章仅对当时的情况负责，并不表明或者暗示超群在之后仍坚持不付钱。相应地，即使后来情况有变，那些文章也不是诽谤。由于微信平台发布规则的限制，我无法把上述说明加入那些文章，所以在此统一说明。而且正如我在一篇文章里说的，单单揪住一个公司并无意义，因为那只是个人得失。说难听点，我得、我失，和别人有什么关系？我真正希望的是引发大家对上、下级关系的思考。从另一个角度说，国家制定法律，是想让社会有序运行。我们就应知法守法用法，不然的话国家连改进法律的动力都没有了。
2、 本号已经提交了申诉，下面是提交后的截图。
3、 我感到微信平台的申诉功能对用户不太友好。我被投诉的两篇文章共9856字。微信平台只告诉我“侵犯合法权益”，没有具体的。两篇文章有十几个地方可能被对方说成“侵犯合法权益”，而不同地方需要不同的申诉材料、申诉逻辑。但微信平台的“申诉理由”竟只限150字，前面5个字还必须是“不认可侵权”，剩下145个字含标点。我就要用这点字，申诉人家对9856字的投诉。好比别人用石头砸我，我的盾牌只有巴掌大，还不让我看见石头往哪砸——让我怎么防啊？
我不怨微信平台。首先，他们作为民间平台，肯定优先考虑自我保护，不可能费大力气扮演社会正义者，换我也一样。此外，说不定将来还会要求双方提交更多资料，将来会给我更大的盾牌。
感谢所有关注本号的人，祝你们端午快乐！
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