名校生放低身段应聘家政、街道办，是降维打击还是理性择业？
玉竹加盟网
2023-07-05 17:27:59
【导读】以前，公司但凡招聘一个研究生进来，我内心都是抗拒的。因为人员不稳定因素太大，人是留不住的，好在研究生在新入职的员工比例一般在10%以内。而今年，公司招聘了38个大学生，31个研究生，7个本科生。这是降维打击？这不过是内卷的一个特征体现而已。高学历的人越来越多，然而没有那么多“高端”岗位供他们选择。然后不得不向下选择才是最根本的原因。毕竟，现实不是有很多份工作可以挑，而高学历人才为了实现人生理想、抱...
以前，公司但凡招聘一个研究生进来，我内心都是抗拒的。
因为人员不稳定因素太大，人是留不住的，好在研究生在新入职的员工比例一般在10%以内。
而今年，公司招聘了38个大学生，31个研究生，7个本科生。
这是降维打击？
这不过是内卷的一个特征体现而已。
高学历的人越来越多，然而没有那么多“高端”岗位供他们选择。
然后不得不向下选择才是最根本的原因。
毕竟，现实不是有很多份工作可以挑，而高学历人才为了实现人生理想、抱负而故意选择的“低维”工作去入职。
就连我们车间的流水线操作工的招聘需求是中专及以上即可，！
现实是还是有很多本科生来应聘，一个重复机械的劳动力，学历真真没有一毛钱的用处，纯属学历浪费！无他，找不到自己满意的工作而已。
如今，学校不断地扩招，本科生、研究生、博士生源源不断的批量产出。
而社会发展并没有贡献出相匹配数量的岗位才导致这个问题的出现。
在未来几年，这种情况会愈演愈烈，会有更多的报告层出不穷。
那时候，就不会再有人讲什么“降维打击了”。
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