这种忽悠是现实中的常见现象，老板有心这样的话你去向他争取也没用。如果单纯是休息少两天，其他的福利待遇都不错，少的休假还补贴工资，这些符合你的要求，那你就做个简单的取舍，然后再去慢慢争取这两天休假。如果是简单的只有两天，那本身就不合法，当然走法律途径解决时间成本不划算，因为刚去一个月。在工作之余先去找别的工作岗位这样更合适，找到了立马辞职，不给足够的休假，此处不留爷，自有留爷处。...
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