帮休假同事打卡，单位有权开除涉事员工吗？
【导读】读者来信编辑您好！我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除劳动关系。对此，我表示不服，并申请仲裁，认为公司属于违法解...
读者来信
编辑您好！
我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。
公司认为，《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项，我已经违反了劳动合同和考勤管理制度，还称我违反了和公司签订的劳动合同的约定，并因此和我解除劳动关系。对此，我表示不服，并申请仲裁，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付我违法解除劳动关系赔偿金。但我的仲裁请求被仲裁委驳回。无奈之下，我向法院提起诉讼。
请问，公司因为我帮同事打卡就解除劳动关系，合理吗？公司是否应支付我违法解除劳动关系赔偿金？
北京老张
为您释疑
老张你好！
你所在公司《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项。同时，你和公司签订的劳动合同也作出了相关约定。因此，你明知自己是为了帮助老李规避公司考勤制度，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。
指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。
用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。
北京大兴法院民一庭顾文静
窦菲涛
来源：工人日报
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