【导读】摆现象:芬兰总理提出全新工作制度,即每周工作4天,每天工作6小时。但被澄清,她曾经有过这个想法,当总理后就没了。“上四休三”到底有没有可能成为一个普遍性的趋势呢?挖根源:两种情绪:羡慕,嘲讽。理智思考:没有土壤(人工智能也迟迟未来;老龄化和少子化使得劳动人口下降,工作时长比十年前增加了22%)指办法:有企业愿意尝试。(担忧:减少工作时间,就一定会提高工作效率吗?)有探索价值。(我们许多人的工作方式...
摆现象:芬兰总理提出全新工作制度,即每周工作4天,每天工作6小时。
但被澄清,她曾经有过这个想法,当总理后就没了。
“上四休三”到底有没有可能成为一个普遍性的趋势呢?
挖根源:两种情绪:羡慕,嘲讽。
理智思考:没有土壤(人工智能也迟迟未来;老龄化和少子化使得劳动人口下降,工作时长比十年前增加了22%)
指办法:有企业愿意尝试。(担忧:减少工作时间,就一定会提高工作效率吗?)
有探索价值。(我们许多人的工作方式就是新出现的,60年前德鲁克提出的,期间也多次变革。)
“打开眼界”探索更多可能性和积极性。(或许国人更善于把已有的做得更好,而在偏早期的原创性探索,尤其是涉及人类行为的一些基本问题上的探索上有所不足。为什么我们不能做出一些独创性的贡献呢?)
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