做四休三？我国离4天工作制还有多远？
【导读】今年6月初，英国30多个行业的70家公司、共约3300名员工开启了一场“反内卷”试验。他们带来了一场为期6个月的“一周四天工作制”试行活动。在这场活动中，员工的薪资不变，工作时长缩减到原来的80%，但工作内容不变。这意味着企业员工需要在原来80%的工作时间内完成100%的工作，相对来说，员工的工作效率就提升了。同时，在这个基础上，员工也相应得到了更多的休息时间。那么，四天工作制能否提高工作效率？在...
今年6月初，英国30多个行业的70家公司、共约3300名员工开启了一场“反内卷”试验。
他们带来了一场为期6个月的“一周四天工作制”试行活动。
在这场活动中，员工的薪资不变，工作时长缩减到原来的80%，但工作内容不变。
这意味着企业员工需要在原来80%的工作时间内完成100%的工作，相对来说，员工的工作效率就提升了。同时，在这个基础上，员工也相应得到了更多的休息时间。
那么，四天工作制能否提高工作效率？
在英国的这次试验活动中，共有三千余名雇员的企业高管接受了中途调查。调查显示，在参与试验的公司中，有86%的企业表示，在试验结束后的，他们可能会保持四天工作制的安排；有49%的受访者表示，在试验期间公司的生产力有所提高，另外有46%的受访者表示公司生产力保持稳定。
由此可见，四天工作制在一定程度上是能够提高企业员工工作效率的。
其实早在2015年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会就已经开始组织“每周四天工作制”试验，并在2021年7月，英国智库Autonomy在其官网上发表了冰岛“每周四天工作制”试验的研究成果，称其在当地获得了“压倒性成功”。
四年间，2500名工作者的每周工作时间从40个小时减少到35至36小时，参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。
还有参与者表示，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。
后来，像西班牙、新西兰、加拿大等，越来越多国家也开始推行四天工作制。
基于海外对于“四天工作制”的部分数据来看，这种工作制度无论是对企业，还是对企业员工都有一定的益处。
那么，四天工作制适合我国吗？
在国内，四天工作制同样备受关注。早在2018年，中国社会科学院就在《2017-2018年中国休闲发展报告》中建议，2030年起实行“做四休三”。
对于这个建议，广东财经大学粤港澳大湾区人才评价与开发研究院副院长陈小平表示，每周四天工作制是未来的发展趋势，它在中国具备一定的可行性。但对于四天工作制这一创新是否有利于提高工作效率，陈小平认为，这取决于其他因素的影响，例如薪酬保障制度、绩效考核制度等。
不同于2021年，2022年打工人之间的流行词从“996”、“内卷”逐渐变成了“躺平”、“摆烂”、“反内卷”等等。
不过小灵觉得，大家口中所谓的“躺平”，并不真正是指什么都不干，等着天上掉馅饼的这种的想法，而是在经历过996和内卷以后，打工人掀起了对996的反思：生活就完全等同于工作了吗？工作之余我们是否还能够去追寻生活的意义呢？
从这一种思维上的转变可以看出，越来越多的年轻人、打工人更加注重生活品质的提升，他们更希望工作之余能有更多的自由时间，去做他们想做的事情：例如陪伴家人、旅游、学习一门兴趣爱好等等。
虽然四天工作制目前在国内全面实施仍然有一定的难度，但是国内许多企业已经开始实行了一种和四天工作制类似的工作模式：远程办公。
虽然全职的远程办公者仍然是做五休二，但是相比起线下的办公，远程办公省去了通勤时间、一些无意义的会议时间等，因此，远程办公者也有更多的时间陪伴家人，或做自己想做的事情。
远程办公还有一个好处就是可以利用地理位置的经济差异，实现地理套利。
如果远程工作者位处生活成本较低的城市，但是可以通过远程工作找到一份一二线城市的工作，就能够通过这种方式获得更高的生活质量。
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