17岁女孩连刷六套卷子后患脑病：“卷”无处不在

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17岁女孩一晚连刷6套卷子后患脑病？？？？

高中女孩秦秦（化名）一晚上连刷6套试卷后开始失眠，并胡言乱语，吓得妈妈赶紧送医。

检查发现女孩行为异常是在高压状态下，身体被自身免疫力“攻击”后引起的脑病。

这则热搜着实令人震惊且后怕，更让人感到“内卷”的无奈和悲哀：17岁的孩子都长期处在高压之下，也太让人难受了。

有网友总结了当代人的一生：永远在“卷”中度过......

还有网友分享了高中孩子周末两天一共23份卷子，并表示：太崩溃了！！！

而职咖不得不说：现在找工作更卷！

就拿新媒体运营岗位来说，好多小公司的老板甚至要求一个人运营一个号，在招聘信息中要求这个人必须要精通文案、视频剪辑、ps、设计等等技能，这根本就是一个人当一个团队用。

最重要的是，回头一看薪资还不到四千，应届生表示：我已经习惯了。

四大：卷的过我？

四大会计师事务所因为其平台好、起点高、国际化视野、晋升机制稳定、能力提升快，而备受财经类专业的学生青睐。

但是，最终能够进入四大工作的，都必定是卷王之王！

那么，四大究竟卷在哪呢？

学历内卷

四大有很多高学历的人，不乏清华北大这样顶级名校毕业的人来四大工作，有从事审计工作的，也有从事咨询工作的。

而除了中国顶级名校之外，还有各种欧美名校的毕业生加盟四大。

从事审计工作，其实跟学历的关系并不大，不是学历越好就干得越好。

但学历内卷严重，加剧焦虑，无形中也会提升行业的准入门槛，让很多普通院校的毕业生望而却步。

加班内卷

曾经就有人爆料“四大”某记的SM（senior manager）给团队针对忙季工作时间安排发的邮件，邮件要求：

团队工作日的工作时间为上午9:30到晚上11:30（周五晚上为7:30）；周末至少一天从上午10点至晚7:30在办公室工作，另一天在家办公4到6个小时。

*图源四大新鲜事儿

曾经有微博大V发起#茶水间团建一个XX的一天#的活动投稿，而一名四大审计师投稿“一个四大审计的一天”，详细列明一整天的行程安排而引发网友热议，详细如下：

7:40 起床洗漱，早餐吃电饭煲定时煮好的粥

8:05 出门坐地铁上班

9:00 到达客户给审计组留的会议室

9:00-9:30 看完一拨公司、经理和客户的邮件，需要回复的全部处理一遍

9:30-10:00 梳理一遍自己的待办事项，问一遍小朋友们的进展，跟他们确认要优先做的底稿

10:00-12:00 组内开会/跟客户开会，不开会的时间自己撸底稿

12:00-12:30 去客户对面的地铁站里买午饭带回电脑旁边吃

12:30-13:30 继续干活，不时看一下小朋友的工作进展，回答小朋友的问题

13:30-14:00 组内每日例会，给经理汇报进度，给小朋友分配任务

14:00-17:30 继续自己撸底稿/帮小朋友解决问题/求客户给PBC/追着客户要材料

17:30-17:45 跟大伙儿讨论一下晚饭点什么外卖

17:45-21:00 晚饭送来了一边干活一边飞速解决。同时继续撸底稿、清经理的Q、清par的Q、和经理讨论怎么清par的Q

21:00 不忙的项目这时候准备回家了；忙的项目站起来在客户已经空无一人的办公楼溜达一圈，放松之后继续回去干活

21:10-24:00 继续撸底稿/清Q/复核小朋友的底稿

24:00 一般般忙的项目这时候准备回家了；特别忙的项目继续干活

虽然如此卷，但还是有很多人挤破了头想进入四大！可能还是因为那句话：他给的实在太多了：

高薪

四大近几年频繁涨薪，月薪早已过万！

去年安永最早官宣从2022年10月1日起，应届生起薪调整为11600元/月，根据工作表现还有绩效奖金：

紧接着，毕马威官宣：级别B员工的Qpay从6000元提升至6500元⤵

德勤中国也表示从2023年起，将把ACCA纳入证书津贴补助范围。

也就是说，对应届生来说，只要考出ACCA，每年就能多拿到9600元 Qpay！

隐藏福利

除了花式涨薪，四大还有不少不为人知的隐藏福利补贴????：

假期：除年假、病假外，还会有加班假、考试假、育儿假、产假、陪产假、公司日假...

差补：四大的差补差不多200元/天，如果一个月出差按照10天算，那么出差补贴大概在2000元左右...

加班费：四大加班也是常有的事，放心，不是无偿的啦！一般工作日是1.5倍标准日工资，双休日是2倍，法定节假日是3倍。

标准日工资是你的月工资除以一个月的工作日（约21.5天）得出的；而且若加班到某个时间点还可以报销餐费...

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留学生开启内卷时代

曾几何时，留学生还是国内公司热情欢迎的香饽饽，只要回国就不愁没有工作，可近几年，由于大环境逐渐恶劣，留学生们也不得不走上“内卷之路”。

根据智联发布的 《2022年中国海归就业调查报告》自2020年来， 国内求职者的海归数量明显增长，与2021年相比，2022年应届留学生规模同比 增长8.6%。

因此，归国留学生不仅在海归间“内卷”，还要跟国内上千万毕业生竞争岗位，众多留学生在社交媒体哀嚎一片。

这些留学生自嘲是“海归废物”，纷纷抱怨想要把留学费用“回本”，比登天还难。

这也映射了另一个社会现状：留学生身份似乎是越来越不稀奇、不值钱了，海归的光环正在“褪去”。

僧多粥少，内卷是必然会发生的！那么，该如何利用自己留学生身份，将求职优势最大化呢？

“

GPA

GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。

高GPA意味着好的学业表现，积极的学习态度，确实存在一定的优势，比如：更容易受到注意、获得更好的推荐、较早进入行业巨头的实习或者得到一些研究项目的机会等等。

而一个低的GPA，虽然不意味着公司会马上拒绝你，但确实使得你在众多的竞争者中难以脱颖而出。

调研数据显示，在起初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。

而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。

一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。

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语言沟通能力

如果你的GPA已经达标，那么恭喜你已经成功通过初筛，接下来你还将面临一个问题——语言能力。

虽然英语流利并不能保证你能被录取，但是语言沟通能力也是具有一票否决权的因素。毕竟，有很多西方企业将英语水平当做基本要求。

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丰富的实习经验

留学生想要在国外职场上获得满意的工作，除了需要GPA这个“硬指标”之外，实习经验等“软实力”也越来越被看重。

尽管一些公司在选择员工时会制定合适的GPA分数作为底线，但在满足底线的基础上，实习经验将会是一个起到关键性作用的因素，特别是对于那些即将毕业的留学生。

例如，一个GPA 3.0且有实习经验的学生和一位GPA4.0而没有经验的学生，用人单位往往会选择前者。

相关职场专家表示，对中国留学生来说，如果在国外就读期间有实习经历，找工作时会得到用人单位的青睐。

最近暑期实习火热开启，这正是提升自我价值的好时机：

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