工厂里50岁以上的老员工被开除, 不到3天, 老板就后悔了
【导读】“本文章已经通过区块链技术进行版权认证，禁止任何形式的改编转载抄袭，违者追究法律责任”刚毕业的时候找工作真的太麻烦了，有时候约好了出去面试，但要出门时却不想去了。明明招聘信息上写的是这样，但去面试之后发现和面试官说的完全不一样。经历诸如此类的种种问题后，我向朋友开玩笑的说道“我不想找工作了，想进厂”。去工厂工作感觉离我特别遥远，因为感觉工厂里好像都是年纪很大的人在工作，还认为工厂应该更喜欢招年龄大...
“本文章已经通过区块链技术进行版权认证，禁止任何形式的改编转载抄袭，违者追究法律责任”
刚毕业的时候找工作真的太麻烦了，有时候约好了出去面试，但要出门时却不想去了。明明招聘信息上写的是这样，但去面试之后发现和面试官说的完全不一样。经历诸如此类的种种问题后，我向朋友开玩笑的说道“我不想找工作了，想进厂”。去工厂工作感觉离我特别遥远，因为感觉工厂里好像都是年纪很大的人在工作，还认为工厂应该更喜欢招年龄大一点的人吧。
开了一家纺织厂的老板，他因为发现工厂里一位岁数大的工人工作时间玩手机很生气，他又想现在自己工厂里像这样岁数大的人还不少，这些人年龄大了，做事情反应慢做事情虽然很熟练了，但是动作变慢了。再加上这些人对工厂里所有事情都很熟悉了，对待工作也没之前认真了。老板经过考虑之后，他决定将工厂里面50岁以上的员工都开出除了。
借着发现员工上班时间玩手机的原因，工厂里50岁以上的老员工被开除了，招了一批新员工。但是才不到3天的时间，老板就后悔了。
刚开始，年轻的新员工确实很好，动作比那些年老的人快多了，生产速度也加快了。但是之后有一台机器发生了故障，这些新员工也只会简单的维修呀，并不能解决问题。没有办法的老板只好外出花钱找人维修，但这机器都是以前老员工修的，零件这些也熟悉，连找人维修都不行。机器坏了，生产便无限期延期，老板后悔想找回之前的员工回来上班。但结果是就算你涨工资别人都不回来了，因为有经验找工作不难呀。
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