老板延长试用期，已解决？
【导读】本来原回答把该讲的都讲了，应该可以了，但看到有人说去劳动仲裁会成为职业生涯的“污点”，实在忍不住，多说两句。说去劳动仲裁会成为职业生涯的“污点”的，显然都没做过HR，道听途说就信以为真。的确，现在，法院的大多数判决书都要公开，也有很多工具应用或网站可以查到大量的判决书。但是，不包括劳动仲裁。以我对劳动争议的关注程度，从来不知道有任何公开劳动仲裁判决书的渠道，一般的HR能通过公开渠道找到的可能性几乎...
本来原回答把该讲的都讲了，应该可以了，但看到有人说去劳动仲裁会成为职业生涯的“污点”，实在忍不住，多说两句。
说去劳动仲裁会成为职业生涯的“污点”的，显然都没做过HR，道听途说就信以为真。
的确，现在，法院的大多数判决书都要公开，也有很多工具应用或网站可以查到大量的判决书。但是，不包括劳动仲裁。以我对劳动争议的关注程度，从来不知道有任何公开劳动仲裁判决书的渠道，一般的HR能通过公开渠道找到的可能性几乎没有。而且，劳动仲裁50%以上会调解，调解掉了就更不会有公开记录。HR要通过什么途径来了解申请仲裁者的这个所谓“污点”呢？
那么，有没有跟劳动仲裁有关的黑名单？说实话，还真有。在一些特定行业内部，HR之间，私底下的确有这样的黑名单，但能上黑名单的，都是那些所谓故意“碰瓷”的人，比如故意拖延不签劳动合同，然后要求双倍工资；甚至有故意设法偷窃企业处的劳动合同以达到索要双倍工资目的的；或者利用小公司管理不规范，短时间内到不同企业入职，通过劳动仲裁索要各种赔偿，以此为业，乐此不疲，成为仲裁部门的常客的。符合这些特征的人，的确会被HR在自己的小圈子里传播，以警示同行小心。
而那些被企业的违法举动害得不得不拿起法律武器的员工，作为HR，我一直是支持他们这样的做法的。即使被企业要求必须上公堂应诉的HR，其实内心也会同情这样的员工，甚至会窃喜有了这样的仲裁，老板以后会更重视HR的专业意见，能让老板体会劳动合同法不是摆设。这样的情况下，HR有什么动机去向同行宣传这样的员工以使他/她的专业生涯蒙上“污点”呢？
所以，真被企业欺负了，就勇敢地拿起法律武器捍卫自己的权益，只有这样，这个社会才会越来越规范。如果每个被企业欺负了的员工都因为害怕有“污点”，不敢维护自己的合法权益，那么，被企业欺负的人就会越来越多，法律也会成为一纸空文。
------------------分割线：以下原回答-----------------------------------------------------------
根据劳动合同法，一年的合同最多只能约定两个月的试用期，所以，今后三个月之中，如果企业以你不符合录用条件为由解聘你就是违法解除，可以通过劳动仲裁要求赔偿。
如果企业要你重新签一份三年的劳动合同，约定五个月的试用期，那就只能看你自己是否愿意签了。
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