关于试用期被辞退的澄清
【导读】1、每周都有和该员工制定目标，但是达成情况都不好；2、员工虽然每天晚上忙到9点多，但是详细一问，是在忙根本就不是她是负责的事（其他同事在做），入职第一天就培训过，而且所有的文档都有发给她。负责该事项的同事就坐在她旁边，但是她不会主动去交流；3、试用期三周不能胜任，员工要求赔偿半个月，公司是不能接受的。我们表示可以走劳动仲裁，仲裁怎么判，我们怎么给（没有说威胁，如果她有录音，应该可以听出来）；4、恶...
1、每周都有和该员工制定目标，但是达成情况都不好；
2、员工虽然每天晚上忙到9点多，但是详细一问，是在忙根本就不是她是负责的事（其他同事在做），入职第一天就培训过，而且所有的文档都有发给她。负责该事项的同事就坐在她旁边，但是她不会主动去交流；
3、试用期三周不能胜任，员工要求赔偿半个月，公司是不能接受的。我们表示可以走劳动仲裁，仲裁怎么判，我们怎么给（没有说威胁，如果她有录音，应该可以听出来）；
4、恶意在各种网站和链接下面评论公司，严重影响公司的雇主品牌，很多候选人看了评论表示不敢来。但是成都总公司半年以来，试用期劝退的员工就是他一个人（有公司系统作证），所以她在帖子上写的什么都要用小本本记下来，说不定那天就被陷害了，就是在耸人听闻；
5、该员工有一点被迫害妄想症，当天本来是答应主动提离职了。但是回去和一个同事打了个电话，感觉是因为HRD想让更加亲近的人来做该职位，就非常愤怒，第二天怎么劝都劝不住了。
6、我们按照试用期提前3天通知，多结算了3天工资给她。并且承诺给她购买当月的五险一金。但是她火速的办了失业保险，所以没能缴纳成功；
7、该员工之前是在外企上班，她说外企里面有工会都不敢让员工加班，一年只招10个人，不管怎样都要赔。我只能说外企和民企是有差距的。
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