公司违规操作试用期
玉竹加盟网
2023-06-15 21:22:13
【导读】今年三月份进的该公司！第一：签订的劳动合同是三年，试用期为六个月至今还10月24号还未转正，劳动合同并未写明月薪是多少，但发放的是当初说定工资（有每月工资截图）诉求：是否可以主张要求公司按照赔偿未转正时间的双倍工资？是否按照是当初谈好的工资发放？第二：该公司一个月休4天（节假日除外），每天上班时间为9点30到晚上7点，有一天晚班12点30到9点30，有时还会加班无加班费。诉求：是不是违反了用人要求...
今年三月份进的该公司！
第一：签订的劳动合同是三年，试用期为六个月至今还10月24号还未转正，劳动合同并未写明月薪是多少，但发放的是当初说定工资（有每月工资截图）
诉求：是否可以主张要求公司按照赔偿未转正时间的双倍工资？是否按照是当初谈好的工资发放？
第二：该公司一个月休4天（节假日除外），每天上班时间为9点30到晚上7点，有一天晚班12点30到9点30，有时还会加班无加班费。
诉求：是不是违反了用人要求，是否可以主张要求补偿加班费
第三：入职至今公司未给职工缴纳社保，劳动合同并未写明月薪是多少，但发放的是当初说定工资（有每月工资截图）
诉求：是否主张按照工资比例缴纳社保费用由公司全额承担。
第四：该公司发放工资并不是公司公账，并存在行政处罚员工（罚钱）等一系列问题
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