因为在工作群里沟通少被告知试用期不通过

2023年1月3日，我像以往一样过完元旦假期，准时过来上班。今天我又是没活干的一天，准备打开知乎看点技术文章，中午的时候我看见部门领导叫我组长过去，我隐约猜到了感觉是在聊我的事了，过了几分钟组长回来了，我看没叫我以为没我啥事。

过了半个小时，我组长叫我去会议室开下会，我就过去了，跟我说了一下这个月来的一个总结，说上周就想开这个会了，因为疫情耽误了。组长大概说了一下我负责的模块出现的小问题（本人从事Java开发，是22届应届生），主要说的是我在写代码时没有把代码写到事务上和需求没有理解清楚。那时候只是简单的在原有代码加点业务，我写完了就叫组长看下有什么问题，组长那时就说了没有加到事务上，然后我就问具体加到哪里，后面加完后就提交代码了。他说还有一个业务逻辑没有考虑到，我没有和你说，自己改了，我说好的，我没有考虑到。后面就问我直接负责的主要模块咋样，我说我负责的模块写完了，给同事看过了（我刚来是这位同事带我的，简称同事吧），同事看完后提出的问题我也改完了，然后有几个接口也自测过了，有几个需要用到系统底层自己做的获取用户信息，我那时是直接用APIPOST来测的，用来一个不需要权限的注解进行自测。我那时以为获取客户信息需要到测试环境来测试，所以就等同事开发完发布了。但是由于全国放开了，疫情原因，都居家办公，开发进度延迟了，不过我负责的模块我写完了，因为我负责的都挺简单的。组长就说可以直接通过token获取的，我说是吗，我用了之后还是提示该用户没有登录，我就说我等会去试试，然后就没聊啥了，说等会和部门领导说说这个情况，我以为只是写个员工总结而已就没太在意。后面回到办公座位后，开始进行接口自测，过了半个小时，部门领导发信息叫我来会议室一下，我那时候还没有预感我要被开了，我就过去了。

刚才你组长跟我说了一下你的情况，说了一下刚组长跟我说的那些，后面说了一下我在工作群没有什么沟通，不怎么说话。（之前半个月前，领导也找过我，说在群里怎么不见我说话，我说在说需求时已经用了大半个月讲需求了，我负责的模块挺简单的，没有涉及到主流程，也讲得很清楚。我不懂的都会问同事，同事再告诉我问哪位同事，我一般都是私聊或直接过去找的。领导说：嗯，可以，不过有啥问题尽量在群里说，因为在群里让大家知道你的工作进度，我说好的。后面我有什么不懂的就直接在群里问产品了，不过问的不多，因为那时我负责的模块差不多做完了。），我重复了半个月前跟领导说的那些，然后领导就打断我，说公司这边要求比较高的，我感觉你没有融入到公司的氛围上，不怎么积极，所以很遗憾你这次的试用期没过。我说我负责的模块挺简单，产品和测试和自己也分析的很清楚了，所以没有啥问题问了。后面领导就说沟通不行，很遗憾，然后叫问我有什么想问的了，我说没有了，他就说等会人事会找你啊，我说好的。

到了下午，人事发信息过来了，叫我来会议室一趟。来到会议室后，人事就问我今天中午组长和领导跟我说了什么，我把今天组长和领导说的话都说给人事听了，人事问我不清楚怎么不过试用期吗，我说差不多吧，主要说我不怎么沟通，我把我的情况说了一下，跟上面和领导说的一样，人事说，刚才你的组长和领导也和我说了一下，对你的代码规范还是认可的，不过在沟通协作方面不是很积极。所以你和你的合作伙伴沟通是可以，不过你要融入到工作当中，你要在群里积极沟通，让领导知道你的进度，而不是只和身边的同事沟通，因为在群里才能让大家直接你的工作进度（这是我给你在以后工作方面的建议哦）。我说，嗯嗯我会的，谢谢啦，人事说，其实我也是一个性格比较内向的人，但是我在工作的时候不会因为自己性格的原因而影响到工作，所以你要知道，不要因为性格或者外在因素而影响到你的工作。我说好的，后面问我有什么想说或想问的吗，我说没有了，后面人事就把离职申请书和离职交接啥的叫我签字和找组长盖章了。

所以从这里可以知道，无论你代码写得多好，你都要先学会沟通，积极在群里发言，有什么不懂就问，你懂了但是不清楚和就算懂了清楚了，也要问一下，让领导看到你的积极性。沟通才能让大家知道你的工作态度和进度，这又是一个教训了，下次到了新的公司要好好沟通了，加油吧-2023年。