【导读】常言道这“自古奸情出人命”,今年陆陆续续被爆出各种各样的桃色新闻,让人们看得那叫一个应接不暇,前脚还在热议着国企老总和美丽小三的花边新闻,后脚又传来了某个公职人员和已婚少妇的激情之事。就在大家伙看得晕头转向的时候,温州的一家企业抓住了这一时间节点,直接在公司内部公开发布了一则“禁止奸情”的红头文件,以迅雷不及掩耳之势从各路桃色新闻之中脱颖而出,被众人议论纷纷。公司竟明文规定禁止“婚内情”?在6月9...
常言道这“自古奸情出人命”,今年陆陆续续被爆出各种各样的桃色新闻,让人们看得那叫一个应接不暇,前脚还在热议着国企老总和美丽小三的花边新闻,后脚又传来了某个公职人员和已婚少妇的激情之事。
就在大家伙看得晕头转向的时候,温州的一家企业抓住了这一时间节点,直接在公司内部公开发布了一则“禁止奸情”的红头文件,以迅雷不及掩耳之势从各路桃色新闻之中脱颖而出,被众人议论纷纷。
在6月9日,温州乐清市某某有限公司的行政人事部在公司内部公开发布了一则红头文件,原本还以为是工作上又新增了什么具体的制度,然而,大家伙定睛一看,这文件里头的内容让人大吃一惊,没有想到公司居然是在生活作风上,给员工做出了相关的规定。
在这则红头文件之中,公司明文禁止:已婚的职工不允许出现婚外出轨、包养小三等情况,与此同时,公司还做出事先申明称,若是一旦发现有类似的不良情况,公司将会直接做辞退处理。
某某有限公司的这一张红头文件瞬间就被众多网友进行了热议,面对着如此这般的铺天盖地的舆论,在6月12日该公司也做出了相应的回应。
公司方面表示,在6月9日的确是发布了这一红头文件,而公司制定和下发的初衷,原本是想倡导婚姻和家庭的幸福和睦美满,鉴于最近的诸多桃色新闻,公司才会如此这般的三申五令。
公司方面还表示,截止目前为止,公司中并没有出现违反这一新规定的情况出现,当地社保局也表示,目前暂未接收到这一新规定的相关投诉。
值得一提的是,相关的律师事务所透露称,如果有员工因为违反了这一红头文件而被公司辞退的话,被辞退的员工也有权利进行申诉,利用法律的武器去维护自己的权利。
温州该公司下发的这一红头文件也在某社交平台上被热议得沸沸扬扬,许多网友对此也进行了不同观点上的碰撞。
对于公司做出辞退的决定,部分网友则表示称,我只听说过因为工作表现不好而被公司辞退的情况,现如今竟然发展到了因为婚内出轨就会被公司辞退,也是开了自己的眼界,见识到了世界的丰富性。
对于上面的这类观点,也有不少网友进行补充道,以公司的名义下发了这样的规定,未免会不会是公司管得太过分宽泛了呢?公司是建立在海边吗?在工作上毋庸置疑大家那是各凭本事吃饭,这婚姻生活之中的事情说什么都也轮不到公司进行插足吧。
对于部分网友存在的这种看法,也有不少的网友进行反驳和批判,他们直接表示称,我们不可否认的是公司的出发点确实是好的,大家伙都知道这生活和工作实际上是很难进行分开的,这感情生活中若是处理得鸡飞狗跳,那工作之中又何谈稳定和得心应手呢?
也有不少网友表示,公司的这一红头文件确实合情合理,与此同时还纷纷感慨道,现在的婚姻生活都如履薄冰了吗,居然还要公司出面下达婚姻类的明令禁止,这种操作实在是太奇怪了。
也有少部分网友抛开公司对婚内外遇的禁止,关注在公司这一规定的合法性和配套法律之上称,既然公司紧随时代的脚步制定出这样的规定,要是违反之后做辞退的话,那么劳动法之类的配套法律法规,是不是也应该与时俱进,及时地做好进一步的法律完善和法律条款的修改,以保障相应的权利呢?
在近期的桃色新闻之中,这家公司能够凭借这一红头文件脱颖而出,能够侧面反映大家伙儿对婚内外遇的关注和热议,我们不可否认的是,在婚姻生活之中,鸡毛蒜皮的小事那是数不胜数,即便如此,我们也不应该放弃婚姻之中应该承担起的责任和肩负起的义务。
在这家公司发布的红头文件背后,我们更应该对快速发展的感情社会和细水长流的婚姻生活进行反思,与此同时,还应该及时去吸取一定的经验和教训,为我们今后的生活和工作做出正确的引导。
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