“做四休三”此提议在职场中是否可行？
【导读】日前发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议：2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。那么你对此提议怎么看呢？这个提议可行，但是在工作质量和效率上要加大力度，对工资奖金的发放也...
日前发布的《休闲绿皮书：2017~2018年中国休闲发展报告》建议：2030年实现“做四休三”。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，可实行每天工作9小时，每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时，国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商，灵活安排自己的假期。那么你对此提议怎么看呢？
这个提议可行，但是在工作质量和效率上要加大力度，对工资奖金的发放也需要仔细讨论。
每周四天班每天九小时其实在很大程度上缩减了上下班途中所浪费的时间，也可以解决政府机构周末无人办公的问题。这就出现了倒班机制，那么问题来了，我国规定节假日三倍工资，双休日二倍工资，对于哪天上班这个问题如何协调也是个极大的挑战。
现在国家经济发展迅速，个人对生活质量的要求也越来越高，对于比较喜欢旅游，却没有时间出去的人来说，每周休三天，如果两周可以串休连起来的话就是可以休息六天的时间足够出去好好玩一玩。当然，旅游也是可以带动经济发展的。
然而对于有些行业来说做四休三实现的可能性是非常的小，比如像教师、医护等，这些虽然是上五休二却连周末双休都无法保证的行业一周休三天，简直是奢望。
距离到2030年至少还有12年的时间，有的人希望上四休三可以得到实施，有的人却不希望，但是这都不重要，能否实现还是个未知数，重要的是如何解决现在的工作生活中隐形的加班问题。
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