云南马关：建强人才队伍 助力乡村振兴
【导读】本文转自：人民日报客户端卢薇薇近年来，马关县坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，破解乡村人才力量不足、才智不足、引力不足等问题，建强人才队伍，点燃乡村振兴人才引擎。破解“力量不足”。建强乡镇干部队伍，配齐乡镇领导班子，规范机关事业单位人员招录，支持外县优秀人才回马发展，鼓励马关籍人才回马创业，进一步解决“招录少、留人难”问题。配优下派驻村队伍，选派政治素质好、业务能力高、工作责任...
本文转自：人民日报客户端
卢薇薇
近年来，马关县坚持把人才作为“第一资源”，大力实施“人才强县”战略，破解乡村人才力量不足、才智不足、引力不足等问题，建强人才队伍，点燃乡村振兴人才引擎。
破解“力量不足”。建强乡镇干部队伍，配齐乡镇领导班子，规范机关事业单位人员招录，支持外县优秀人才回马发展，鼓励马关籍人才回马创业，进一步解决“招录少、留人难”问题。配优下派驻村队伍，选派政治素质好、业务能力高、工作责任心强的驻村干部，增强党组织弱化、矛盾纠纷突出、产业发展滞后村力量。挖掘乡土人才队伍，围绕打造“一县一业”，通过“送技+人才+服务”模式，及时发现一批产业发展“土专家”和传统手艺“巧工匠”，帮助和引导群众实现增收致富，助力乡村振兴。截止目前，下派驻村工作队员355名，吸引人才回马发展2000余名，培育农村实用人才7000余名，认定乡土人才537名，培养村级产业“明白人”900余名，五年来共招录机关事业单位工作人员554名。
破解“才智不足”。以“万名人才兴万村”、科技特派团专家帮扶等工作为契机，整合专业技术人才资源，区分人才类别，组建服务团直通基层。通过群众点单、上下联动征集需求推进工作开展，做到精准选派，实现订单式人才供给，确保人尽其才、才尽其用。同时，创新模式，坚持专家下沉一线，开展技术指导与推广、培训紧缺人才等活动。截止目前，共选派241名各类人才进基层，覆盖全县127个村（社区），累计开展服务900余次。省州科技特派团、教育组团式帮扶及相关医疗团队专家开展指导帮扶30余次，累计帮助群众4000余人。
破解“引力不足”。实施人才环境优化工程，确保人才“留下来”。将县内各行业、领域内取得一定成就的优秀人才由县级党政领导联系，通过问政问策、解决困难、提供服务等措施保障人才作用发挥。鼓励各类人才申报省、州人才专项，在资金、团队、项目、平台、岗位职称评定、培训休假等方面给予支持。按照相关规定，将成绩突出、村民认可的优秀村党组织书记、第一书记、驻村干部选任到乡镇领导岗位。推进实施“大学生招引计划”和吸纳域外人才和发展资源，动态掌握本籍大学生信息，招录使用青年人才。加大对能人大户、返乡青年等优秀人才在村创业贷款、用地用电等政策倾斜力度和资金支持，让人才能够安心工作、安心生活。开展“干部规划家乡”等活动，激励优秀人才回流，积极投身家乡建设。2022年，共推荐各类优秀人才50余名申报上级人才专项，拟建设人才公寓24套，为各类人才发放创业贷款260笔4029万元。
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