小心踩坑！在职场中，这些文件不能随便签
【导读】成年人要对自己的签字负责，签了就代表认可。下面这[八R]种文件不能随便签。签字之前一定要考虑清楚❗❗1️⃣调岗降薪协议，不要签❗调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更。如果你不接受，就不要签！2️⃣待岗协议，不要签❗待岗协议一般都是公司安排员工在家无限期待岗，只支付当地最低工资，直到公司通知返岗为止。这样就很容易把员工给逼走！3️⃣被辞退就不要签离职申请❗签了代表个人原...
成年人要对自己的签字负责，签了就代表认可。下面这[八R]种文件不能随便签。签字之前一定要考虑清楚❗❗
1️⃣调岗降薪协议，不要签❗
调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更。如果你不接受，就不要签！
2️⃣待岗协议，不要签❗
待岗协议一般都是公司安排员工在家无限期待岗，只支付当地最低工资，直到公司通知返岗为止。这样就很容易把员工给逼走！
3️⃣被辞退就不要签离职申请❗
签了代表个人原因离职，没有任何经济补偿金！
4️⃣空白劳动合同，不要签❗
因为你签了空白的劳动合同后，相当于把工资、福利、休息休假、职位、工作地点、合同期限等等所有法律拼尽全力想要保护你的东西，都拱手交给用人单位，任其宰割。
5️⃣竞聘协议，不要签❗
无良公司的竞聘协议里，都会有“劳动者竞聘失败后，自动服从公司对于岗位的安排或者接受降X级至XX职位”的类似描述。别忘了，到底谁能竞聘成功，决定权都在公司手里。大多数人都是陪跑的，公司就是变着法子给你降薪或者逼你自己走人。
所以，竞聘协议中只要规定了公司有权任意调岗的，都不要签！
6️⃣延长试用期协议，不要签❗
法律规定，单位跟同一劳动者只能约定一次试用期，不同期限的合同都有严格的试用期时长限制，用人单位不得随意延长试用期。
7️⃣放弃社保承诺书，不要签❗
遇到让你签署放弃社保承诺书的，劝你趁早远离！
8️⃣解除劳动合同协议，谨慎签❗
一定要让公司把商定的经济补偿金额和支付时间、支付方式等落实到协议中去，不然不要签！
如果您遇到劳动纠纷，不知道怎么解决，欢迎提问，看到消息都会回复。
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