【导读】阅读前请点击右上角“关注”,每天免费通过文章获取职场文化、管理和营销策划等知识,承诺永久免费分享!欢迎大家在评论区留言讨论十几年前若是被领导询问起私生活一定会感激领导的关心,但现在,当领导问起你的私生活,你需要小心了。特别是寒冬来临时,谁知道这是纯粹的尬聊,还是要被裁员的前兆。所以当领导不谈工作而是问到你的家庭生活的时候,难免要让人浮想联翩。如何知道领导的出发点是啥?以及如何见招拆招?作者给出了以...
十几年前若是被领导询问起私生活一定会感激领导的关心,但现在,当领导问起你的私生活,你需要小心了。特别是寒冬来临时,谁知道这是纯粹的尬聊,还是要被裁员的前兆。所以当领导不谈工作而是问到你的家庭生活的时候,难免要让人浮想联翩。如何知道领导的出发点是啥?以及如何见招拆招?作者给出了以下几个秘诀:
我们这一代人的价值观,已经发生了很大的变化。
以前领导找员工谈事,说到最后关心一下你的家庭:“最近孩子身体怎么样啊”,员工感激涕零:“领导这么忙还关心我的家庭生活,真是太感动了。”
现在领导要是找你谈事,说到最后关心一下你的个人生活“孩子多大啦?最近乖不乖啊”你马上就万分警惕:怎么了?嫌我年纪大了,要找年轻人顶替我吗?
这种变化的根本原因是,“从前的车,马,邮件都慢”,一辈子只待在一个企业,现在从大锅饭变成了竞争上岗,虽然有劳动法保护我们的合法权益,但是万一领导想要裁员,大部分的人也只能当一只被宰的羔羊。所以当领导不谈工作而是问到你的家庭生活的时候,难免要让人浮想联翩。
其实,领导忽然关心你的家庭生活,大可以不必那么紧张。让我们来分析一下,到底领导的这么问的出发点是啥,然后见招拆招。
第一种就是纯粹的尬聊。
但如果是第二种,你可就要小心了。
——“小陈啊,要结婚啦,感觉有什么变化吗?”
——“哎呀别提啦,两家老人都要兼顾,还要忙着房子装修,买家电……”
——“你看,我们最近这个项目非常重要,你要结婚我也理解,为了保证项目质量,这次的负责人就让小王来吧!……”
这下你就郁闷了吧?谁叫你天天在办公室晒幸福,朋友圈秀恩爱,和同事们不是讨论哪里度蜜月更好,就是询问酒宴要多少一桌才上档次呢!那怎么办?亡羊补牢,为时未晚。
“领导,您千万不要这么照顾我。我和我老公约定要结婚的时候就说好了,家庭上我们相互扶持,事业上他全力支持我。这两天是因为他出差了所以我才这样焦头烂额的。但是咱们这个项目开动的时候我肯定可以全力以赴的,不会给公司拖后腿的,请领导放心。”
“……嗯,确实你在这个项目上的经验更多,既然你这么说,那就还是你来负责吧。”
擦掉一头冷汗,是时候反思一下自己了。
但凡是领导慈眉善目的以个人生活开头的谈话,他们其实并不是想知道“你现在过的怎么样”,而是另有目的。
要么是旁敲侧击暗示你最近的工作状态不如以前,要么是想给你安排点别人不愿意接收的工作,谁叫你单身/没孩子/家庭负担重呢?
我该怎么办?当然是从源头杜绝。
虽说谁都有家庭生活,但是你要理解,办公室不是四合院,同事们也不是多少年的老邻居。工作的事情可以尽量高调,私人生活还是悄无声息的比较好。如果不想被领导“刻意”以私人生活为话题展开上述的谈话,请你拿好小本子记住以下的几个要点:
1、避免在办公室谈家事,实在想聊天,聊点安全的电影综艺、明星八卦、体育运动。
2、少在朋友圈秀恩爱,秀孩子。如果实在想发,学会给朋友圈分组。
3、当工作状态不佳的时候,只说自己的原因,不要以家庭作为挡箭牌。
第三点其实是给绝大部分职场妈妈们的中肯建议,当你的领导总是听你说“哎呀昨天孩子生病了整夜没睡今天统计数据老是出错”、“下午孩子家长会我必须要去所以要请个假”的时候,一边要坚持政治正确,“对对对,孩子最重要”,一边心里却在暗中嘀咕“已婚妇女就是事儿多,又耽误工作”。
长此以往,找个新人代替你,也就是迟早的事儿吧?
所以,别让你的家庭成为你工作上的软肋,别给领导“关心”你家庭生活的机会,尽量做到“工作的归工作,生活的归生活”,才是一个敬业的职场人应有的态度。
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