员工上班时间“摸鱼”被解雇，法院判企业违法解除劳动合同
【导读】原标题：员工上班时间“摸鱼”被解雇，法院判企业违法解除劳动合同听说有一个叫李某的小伙子，上班的时候用工作电脑看娱乐新闻，结果被人事部的巡查人员“抓了个现形”。人事部当晚就发布了通知，把李某劝退了。可是李某不想就这么认输，于是去找公司领导申诉。但是，三天后，公司还是决定和他解除劳动合同，说他“严重违反规章制度”。#员工上班摸鱼被辞退#李某当然不甘心，于是申请了劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会居然支...
原标题：员工上班时间“摸鱼”被解雇，法院判企业违法解除劳动合同
听说有一个叫李某的小伙子，上班的时候用工作电脑看娱乐新闻，结果被人事部的巡查人员“抓了个现形”。人事部当晚就发布了通知，把李某劝退了。可是李某不想就这么认输，于是去找公司领导申诉。但是，三天后，公司还是决定和他解除劳动合同，说他“严重违反规章制度”。#员工上班摸鱼被辞退#
李某当然不甘心，于是申请了劳动仲裁，要求公司赔偿。仲裁委员会居然支持了他的请求，判决公司违法解除劳动合同，要赔偿他经济损失。公司还是不服，提起了上诉。不过，二审法院也维持了原判，判定公司违法解除劳动合同，要赔偿李某经济损失。最重要的是，法官声明，单位可以将上班时间“摸鱼”纳入规章制度，但是解除劳动合同时，必须有充分的证据，遵循正当程序。看来，上班时间“摸鱼”是不行的，但是如果你像李某一样被解雇了，可以找法院维权哦！
我认为企业应该建立明确的规章制度和管理机制，对员工的工作时间和工作内容进行规范和管理。同时，应该加强对员工的培训和教育，增强员工的工作责任心和职业道德，使员工能够自觉遵守企业的规章制度，提高工作效率和工作质量。
如果发现员工有违规行为，应该及时采取有效措施进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调离岗位等，必要时可以解除劳动合同。但是，企业在采取解除劳动合同等极端措施时，必须遵守法律程序，确保公正公平。同时，企业也应该为员工提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，激发员工工作积极性和创造力，促进企业的持续发展。
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