员工遭遇试用期8折薪资反怼HR：那我工作也只完成80%，接受吗？
【导读】原文作者：互联网坊间八卦前言：很多公司在给试用期员工80%的工资时，给的解释都是：80%是法律规定的。当然，有些公司给试用期打八折的理由，除了“法律规定”，还喜欢扯出一些一本正经的理由，比如：试用期不适应，员工创造的价值只值80%。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工遭遇试用期8折薪资反怼HR：那我工作能否也只完成80%，接受吗这是怎么回事呢？原来该员工说今天在网上找工作的时候，有一家公司他们的...
原文作者：互联网坊间八卦
前言：很多公司在给试用期员工80%的工资时，给的解释都是：80%是法律规定的。当然，有些公司给试用期打八折的理由，除了“法律规定”，还喜欢扯出一些一本正经的理由，比如：试用期不适应，员工创造的价值只值80%。最近在职场论坛上看到这样一个帖子：员工遭遇试用期8折薪资反怼HR：那我工作能否也只完成80%，接受吗这是怎么回事呢？
原来该员工说今天在网上找工作的时候，有一家公司他们的需求比较匹配，就联系HR有没有兴趣聊一聊。然后那个HR说出公司的规定：工作时间是早上九点三十分到晚上七点，每个月休息4天，然后五险一金是当地最低标准，以及试用期工资只能给8折。
员工在听完试用期8折工资之后，当时就拒绝了，还说你们公司要是这么规定的话，那我试用期工作时间也只打8折，另外产品质量也是当地最低标准，你们愿意吗？结果HR不说话了，显然这个员工是不可能来公司面试了。
有网友说你这是抬杠，要知道一般人都能够接受试用期工资打折，少一点不很正常吗？如果你能力真的很强，HR还真不一定会这么说。也有网友说HR说的这些情况，也是公司的规定，并不是HR自作主张的。你可以选择不去，但也没必要这么挤兑人家吧。
还有网友说好像试用期工资都是八折吧。反正我遇到的都是这样。
其实3个月的试用期，试用期的工资是转正后的80%，3个月后考核通过可以转正。一般的情况下，我们都会认可这个规则，就好像是约定俗成的一样，但这却恰恰是我们普遍的认识误区所在。和HR交谈的时候，要态度谦虚、为人和气、用词严谨。而进行技术面试的时候，一定要有气势，强烈的展现自己的技术优势以及满满的信心。只有这样，公司方面才会觉得你技术上有底气，才会在薪资等方面尽量迁就你，达到你的满意；3个月的试用期、80%的这个规定，都不是死的，在你觉得有能力的时候，不妨去试着争取一下。
对此，你是怎么看的呢？欢迎留言写在评论中。
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