拿着鸡毛当令牌：“约定俗成”的试用期被打折，你是否中招？
【导读】试用期工资打8折，有拿着鸡毛当令牌之嫌。1、你以为试用期打八折，是让企业来人力成本控制的？其实最初设定试用期打八折，是为了保护在试用期内劳动者的劳动报酬权。只是不低于劳动合同约定工资的百分之八十容易产生歧义。或者说，企业钻了空子，于是，便有了各家企业在入职前与员工们，试用期打8折的约定。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
试用期工资打8折，有拿着鸡毛当令牌之嫌。
1、你以为试用期打八折，是让企业来人力成本控制的？
其实最初设定试用期打八折，是为了保护在试用期内劳动者的劳动报酬权。
只是不低于劳动合同约定工资的百分之八十容易产生歧义。
或者说，企业钻了空子，于是，便有了各家企业在入职前与员工们，试用期打8折的约定。
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、虽有拿着鸡毛当令牌之嫌，但有什么办法，只要它不低于最低工资，并不低于约定工资的百分之八十，它就是合法的。
而且从维护企业合法权益的角度来说，它也合理。
因为处于试用期的劳动者，处于职业不确定状态，他的工作水平、业务能力与正式员工还会存在一定的差距。
企业在这一时期，主要侧重于对新员工能力的测评。
如何规避“约定俗成”的试用期被打折现象？
想要避免试用期被打折，还需要了解但企业的薪资构成，提升自己的薪资谈判资本才行。
1、了解岗位薪资结构，到手的钱，最实在。
了解整体薪资构成，提前预防试用期工资“被打折”。
（1）试用期薪资是否打折？
试用期工资是否打折，你可以直接咨询面试官。
但是按照一般企业的操作，打8折是企业常规操作。
但也有部分企业嫌麻烦，打折后会向上取整，抑或选择不打折的方式。
但是，是少数。
（2）企业年薪构成：
年度薪资一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖、计薪月份数、年中各种福利（节假日福利、生日福利等），各种补贴（车补、餐补、话费补贴、住宿补贴等）、五险一金、期权、股票等。
所以你需要做的是，在面试前了解现有企业的薪资构成，作为你后期薪资谈判的依据；
在面试中，了解面试企业的薪资构成，作为你重新衡量期望薪资的标准。
（3）岗位薪资区间。
一般面试岗位都会设定一定的薪资区间。
那么如何了解面试官口中的薪资区间呢？
以10K-20K为例。
简单说，高位值20K只是个广告效应，负责吸引眼球。
而低位值10K是企业愿意赋予岗位的真实薪资。
那么低位值10K上下浮动30%左右，也是企业可以接受的薪资范围。
2、企业谈薪，还看你的贡献值。
试用期不打折，或是提前转正，要看你是否有这能耐。
想成为特例，你还需要有谈判资本。
有了资本，才有谈判的可能。
否则只会被列入“眼高手低”的行列，时间久了，你可能连面试的机会都没有了。
（1）避开3条职场红线：抱怨、鱼目混珠、没有操守。
温水煮青蛙，一腔热血慢慢磨灭，在工作中插科打诨、鱼目混珠，是我们自毁职道的有效办法。
而混成老油条的你，不仅与公司引进的“新鲜血液”开始抱怨，企业组织架构的不合理，体制的不完善，上级领导的不作为，还开始通过一些“特殊业务手段”，赋予自己“额外报酬”时，你已经悄然加入了裁员名单，你可知悉？
（2）自我提升，赋予工作意义。
工作意义，是个体较为主观的衡量工作目标价值的判断，基于个人的理想和标准。
打铁还需自身硬，只有当你拥有了“心气儿”，能够对自己的能力有清晰的评估，并告诉企业你可以创造多少价值时，你才有了凤凰涅槃的资本。
反其道而行，直言不讳：
企业想产生的激励作用，是企业的错觉。
许多企业会有一种错觉，让员工在试用期及转正后有个薪资提升的错觉，以此来激励员工，要他们好好干。
但事实上，薪资是激发员工积极性的动力之一。
如果一开始就已经受到了“委屈”，那么这份委屈就会藏着心里。
等工作时间久了，综合的矛盾就会被一同暴露。
与其千依百顺，不如一开始就挑明：
我的工资被打“折”了，我不高兴。
我并不想因为这份委屈，让我的工作效率也打折，这是对企业与自身的不负责。
所以我不愿意我的试用期工资被打“折”。
我是夏伊，一个有温度的职场人。
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