试用期薪酬打八折，我可以申跟公司要求不打折吗？
【导读】先看《劳动合同法》关于工资福利的规定：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。所以，公司规定试用期薪资80%是符合法律要求的。那么如果你想要高于这...
先看《劳动合同法》关于工资福利的规定：
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
所以，公司规定试用期薪资80%是符合法律要求的。
那么如果你想要高于这个标准的薪酬水平，需要综合考虑一下拟聘公司和拟聘岗位的实际情况：
一、公司是行业标杆公司，岗位也是心仪的岗位
一般遇到这种情况，职场的老手也会犹豫不定，因为太想加入了这个公司了。那么在谈薪的时候就会畏手畏脚。很害怕自己提出的薪酬要求高于公司的拟聘岗位标准，而憾失机会。同时也害怕自己提出试用期工资高于80%而被公司拒绝录用。
这个时候最佳的操作方式是问一下面试官：该岗位的薪酬范围是多少？如果可以满足自己的要求，建议不要再提试用期工资的事情了，爽快同意入职就好了。如果不能满足自己的要求，试用期的工资会低于自己当下标准，那么就需要问一下试用期转正、薪酬晋级和岗位晋升的条件，看一下自己达到预定目标需要付出什么样代价和努力。
当然，如果对个人的能力和行业的影响力很自信，那么就大胆地提出自己的需求好了，可以直接提出来：“我希望我的试用期工资按照不打折发放”！是不是很霸气？！
二、公司是一般公司，岗位是心仪岗位
这样的公司，如果薪酬谈判的时候感觉整体还不错，那么建议你跟面试官谈薪酬的时候，直接提出来试用期工资不打折的要求。
这样一方面自己不委屈，另一方面也可以看一下公司的诚意。
归纳一下：
如果个人能力强，就是自己做自由自业也饿不死，那么试用期工资打折对你来说就是个笑话！
如果你不行，干脆乖一点，该打几折打几折，从了吧！
（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）
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