“HR怼女生开价高”上热搜…期望薪资怎么定合适？
【导读】千想万想，没想到开工第一天HR会上热搜，而且理由是这个…图源：网络其实HR在招聘过程中，遇上岗位预算和候选人期望薪资有出入的概率大得去了，但因此翻车的并不多。为何？因为专业的HR在面对这种情况时，往往善于做好这几点：01波澜不惊经历面人无数，只招到少数，做招聘的TA们已自带“佛性”—一切随缘。即便和对方有分歧或发生摩擦，也能做好个人情绪管理，冷静不失体面地冰释前嫌。毕竟对事不对人，生气伤人又伤己。...
千想万想，没想到开工第一天HR会上热搜，而且理由是这个…
图源：网络
其实HR在招聘过程中，遇上岗位预算和候选人期望薪资有出入的概率大得去了，但因此翻车的并不多。为何？
因为专业的HR在面对这种情况时，往往善于做好这几点：
01 波澜不惊
经历面人无数，只招到少数，做招聘的TA们已自带“佛性”—一切随缘。
即便和对方有分歧或发生摩擦，也能做好个人情绪管理，冷静不失体面地冰释前嫌。毕竟对事不对人，生气伤人又伤己。
02据实而论
像在上述新闻事件中，HR如果平心静气地解释：
苏州不比一线城市，HR专员/助理岗平均薪资在4.5-6K，更别说实习岗。而且作为过来人，我劝你：想要高薪，可试试其他，这行开不起价…
比起单纯怼一句“用不起，真敢开价”，更有说服力，还能唤起一定同理心。
03委婉放手
遇上岗位薪资和期望薪资相差太多，大多数HR通常会以“薪资要求不符合，后续有机会再合作”，直接婉拒。
遇上期望薪资不强求，对方对招聘岗位表现出强烈兴趣和协商意愿的，可以进一步再谈。
即便最终没可能，也没必要贬低对方，以获得某种主观性的情绪宣泄。
毕竟HR的言论不仅代表个人，也代表着公司的整体形象。不满的言论一出，其实于人于己都无益。
最后再来简单谈谈期望薪资怎么定。
其实不管是在校就读生还是已毕业的职场人，在招聘求职时都可能面临类似问题：期望薪资定太高，对方要不起。定太低，又可能被压价。
怎么定价，能合理体现自身需求，同时争取更大的工作机会呢？
在上述新闻事件中，当事人对这点是相当困惑的。
她没有深入考虑，主要参考了校招时某些企业的开价（7K），从而定了7K-10K的期望薪资。
而脱离当地市场行情、供需情况、岗位薪资、岗位属性、实习性质等因素，直接导致了期望薪资偏高，HR吐槽要不起。
基于此，填写期望薪资时，建议候选人参考个人、招聘主、市场三方。投递简历时，优先选择岗位薪资与期望薪资高度匹配的工作，避免胡投海投。
对于招聘HR来说，鉴于期望薪资并非最终薪资，其实也可不必过早设限。
前期多锁定薪资需求相近的优秀人选，将其一步步推向后续的面试筛选环节，更容易物色到更多合适人选。
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备注：本文原创，首发HR聚乐部（hey_hr），转载请注明作者及来源。
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