90后员工普遍不愿意讨好领导了吗？为什么？
【导读】官本位思想严重吗？我感觉不重，但确实是有，体制内提拔快的必须是那些溜须拍马的。但是你有本事也不会彻底埋没，毕竟无论什么单位，都需要真正干活的。所以很多单位都会流传着几个不怎么巴结领导但领导又不得不用的大神的传说......下面说下原因。90后普遍不巴结领导，最重要的原因，还是经济发展了。从年龄段来说，70后就业的年代大概是世纪之交，全国各地正在轰轰烈烈的进行改制，这个时候经济主体以国企央企为主，民...
官本位思想严重吗？我感觉不重，但确实是有，体制内提拔快的必须是那些溜须拍马的。
但是你有本事也不会彻底埋没，毕竟无论什么单位，都需要真正干活的。
所以很多单位都会流传着几个不怎么巴结领导但领导又不得不用的大神的传说... ...
下面说下原因。
90后普遍不巴结领导，最重要的原因，还是经济发展了。
从年龄段来说，70后就业的年代大概是世纪之交，全国各地正在轰轰烈烈的进行改制，这个时候经济主体以国企央企为主，民营经济刚刚起步。所以大部分“好工作”是指体制内的工作，要么是公务员，要么是国企央企。这种工作可替代性比较强，关系户居多，领导能够决定是否提拔，所以倒逼着70后不得不巴结领导。
80后就业的时间段大致是2010年前后，这个时候民营经济已经有了长足的进步，像阿里腾讯华为已经成长起来了，体制内已经不是80后们的首选了。所以80后相对于70后来说，有点“难管”了。但是，他们赶上了房价的尾巴，大部分80后都是能买得起房子的，所以他们想跳槽的时候，往往一屁股房贷（我曾经面试过一个80后小伙，工作能力很强，恨不能马上就上班，结果一调查，他月供一万多，上家公司出了点问题破产了，他火烧眉毛），就要三思了。
时光荏苒，到了90后的时代，民营经济遍地开花，而且体制内的工作也不见得多稳定了，这个时候一些还完房贷的70后、80后甚至在谋求创业了。而大部分90后看着高耸入云的房价，也没什么后顾之忧了。所以对于90后来说，有三个70后、80后没有的优势：一是社会上可选择的余地特别大，一入职定终身的时代一去不复返了，社会舆论也鼓励离职跳槽行为；二是父辈收入尚可，就算没工作也能支撑很长一段时间；三是基本上没有房贷的压力。
我巴结你，能给我分房子还是提副处？
那还巴结个毛线啊！
其实70后、80后也想这么说啊！和年龄有啥关系？
官本位的本质，不就是利益为上么，既然得不到我想要的利益，我就按自己的想法生活呗~~~
感谢90后，他们才是共和国真正的主人，净化了职场风气。
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