【导读】1,你已经过了试用期,单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,否则构成违法解除。你的试用期已经过了一天,不在试用期内了,单位说你试用期没过为由不让你来上班,属于违法解除。2,单位违法解除,劳动者可以选择要求继续履行(继续上班),也可以选择支付2N的赔偿金(拿钱走人)。你现在继续上班,如果单位也没有提出异议,也没把你的工作权限关掉,意味着继续履行。如果单位把你工作权限关了导致你无法继续上班...
1,你已经过了试用期,单位不得再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同,否则构成违法解除。
你的试用期已经过了一天,不在试用期内了,单位说你试用期没过为由不让你来上班,属于违法解除。
2,单位违法解除,劳动者可以选择要求继续履行(继续上班),也可以选择支付2N的赔偿金(拿钱走人)。
你现在继续上班,如果单位也没有提出异议,也没把你的工作权限关掉,意味着继续履行。
如果单位把你工作权限关了导致你无法继续上班了,你就需要寻求司法救济申请劳动仲裁了。
3,申请劳动仲裁,你仍然可以选择要求继续履行(由于单位原因导致你无法上班的,工资照付),当然也可以选择要求单位支付2N赔偿金。
4,疫情期间,工作不容易,应谨言慎行,遵守劳动纪律,认真完成工作任务。
祝好!
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