领导非常讨厌的3类员工，就算很努力也不会被重用，希望你没中
【导读】在职场上，作为一个打工人，我们的目的很简单，只是为了能够拿点薪水，养活自己罢了。为此，我们要忍受很多事情。比如说在职场中，我们可能会遇见各种各样的领导，无论我们喜欢与否，很多时候都不得不为了保证自己的生存，而选择了忍气吞声，即便有时候因为某些问题，明明对领导恨得咬牙切齿，但想起自己的生活，也只能告诉自己说，继续做下去，我还可以再努力一点。是的，再努力一点，不仅是老板给员工打鸡血的说词，也是员工们自...
在职场上，作为一个打工人，我们的目的很简单，只是为了能够拿点薪水，养活自己罢了。为此，我们要忍受很多事情。
比如说在职场中，我们可能会遇见各种各样的领导，无论我们喜欢与否，很多时候都不得不为了保证自己的生存，而选择了忍气吞声，即便有时候因为某些问题，明明对领导恨得咬牙切齿，但想起自己的生活，也只能告诉自己说，继续做下去，我还可以再努力一点。
是的，再努力一点，不仅是老板给员工打鸡血的说词，也是员工们自我安慰的方式。但是，如果真的和领导互看两相厌，那么即使你在职场中兢兢业业努力工作，也是没有办法得到领导赏识的，现如今职场上的竞争越来越激烈，如果想要升职加薪，努力是个好方法，但不能只靠努力，想要实现财富自由，你必须要了解领导的喜好
领导非常讨厌的3类员工，就算很努力也不会被重用，希望你没中
1、不求上进的员工
职场上总能看见有一些员工，老板面前就假装认真工作，老板一转身就开始浑水摸鱼，看似天天加班，实际上都是因为他们上班时没做事，等到快下班了才开始做，显出一副自己很忙的样子。
还有些员工则是单纯的混日子，老板安排啥就做啥，从来不多做一点点，也不会去思考如何把工作做得更好一点，完全没有上进心，一副得过且过的姿态，这样的员工自然是得不到老板的重用的。
因为这样的人连自己的生活都如此敷衍对待，就更别指望他会去为了公司的发展和前景而拼搏了，缺乏责任感和上进心，领导自然看不起。
2、不懂得沟通的员工
一些员工可能具有较强的工作能力、积极的思维能力和智力，这些都是优势。但是，有些人把这些优点运用到工作中，就会变成缺点。他们经常会因为工作与领导意见不一致，也喜欢和领导争论是非，顶嘴。如此一来，他们在领导层心中留下了一种唱反调的印象。如果你不同意领导的意见，你会觉得自己很无聊。你还得照领导说的去做。你不能控制自己。
还见过这样一种员工。领导交代了他一项工作，第一天他加班到半夜，仍然没有完成，于是他第二天接着做，到晚上终于做完了，但是自己没有主动汇报，结果等到第三天领导找上门来了，他才告诉领导说自己做完了。
结果领导来一句：“一个简单的工作怎么搞这么久？”听到领导这样说，你说他会不会感觉特别委屈？明明自己连续加了两天的班才把事情做完，没有夸奖就不说了，甚至还挨了训，那多难受啊。他肯定会觉得很委屈，
但要是换种做法，学会及时和领导沟通，第一天加班的时候就跟领导反馈一下工作进展，第二天也是如此，让领导对进度有个明确的了解，他就不会这样说你了
3、自以为是的员工
每个公司的管理者都会鼓励自己的员工，在工作上要有想法、有主见，这本来也确实是件好事，但有些员工，却太过自以为是了一点，真就想到什么说什么，从来不顾及同事和领导的感受，也不懂得反省自己的错误。
要知道领导虽然支持你有自己的想法，只不过是希望你在工作的时候能更加灵活应变一点，把事情做得更好，但从来没想过让你违背他的意愿去做事。如果你太过自我，完全不管领导的安排，在工作时随心所欲，即使你做出了比较好的成绩，领导也会感到不满意的，因为你这样的做法损害了他的威严。
或许你的判断本身是正确的，但是在领导看来，他会认为你没有把他安排的工作当成关键的事情，他的尊严受到了挑战。领导尤其讨厌这种不听话的员工，因为这会降低团队的效率。在领导眼里，固执己见的员工不容易控制，所以他们往往不重视你，你就会失去升职加薪的机会。
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