每个孩子补贴5万！激励员工生育也是企业文化
【导读】文/赵志疆6月30日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——"程二代程长礼金"。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。消息传出，立刻引发热议。实际上，此事发生在携程集团并不令人感到意外——自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费...
文 / 赵志疆
6 月 30 日，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策—— " 程二代程长礼金 "。2023 年 7 月 1 日起，入职满 3 年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满 5 周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入 10 亿元生育补贴，用于激励员工生育。消息传出，立刻引发热议。
实际上，此事发生在携程集团并不令人感到意外——自 2015 年 12 月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等 10 余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近 800 万元。
近年来，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章，更多以人口经济学家的身份出现在公众视野，他不仅格外关注生育问题，也多次因 " 发钱生娃 " 等话题登上热搜。梁建章表示，希望中国早日通过鼓励生育政策和相关领域的改革，建立一个生育友好的环境。他不仅是这样说的，而且是这样做的。仅此一点，就足以赢得掌声。
随着生活水平和受教育水平的不断提高，现代年轻人的整体生育观念正在转向少生优育。今年年初，多地公布 2022 年婚姻登记大数据，数据显示，多地结婚人数较 2021 年减少，初婚平均年龄在 27-32 岁之间，比 2021 年推迟。初婚年龄推迟无疑制约了生育，而这也直接体现在人口变化上：2022 年年末数据显示，中国总人口数量较上年减少 85 万。
三孩政策放开以来，各地为了鼓励生育出台了一系列措施。其中，真金白银的补贴总是格外引人关注。对于有生育顾虑的年轻人来说，无差别补贴更能减轻他们的生活负担和心理压力，释放鼓励生育的政策暖意。企业主动为员工提供生育补贴，展现了一种良好的企业文化：企业以造福员工为己任，主动承担起相应的社会责任。
去年，上市公司大北农针对员工推出了鼓励优育方案：员工生育第一孩获奖 3 万元，第二孩能获奖 6 万元，第三孩获得 9 万元。大北农集团表示，优育方案一方面是为了响应国家政策，鼓励生育；另一方面是出于提高员工的福利待遇，走向共同富裕的考虑。除此之外，快手、雀巢大中华区、绿城服务等多家公司此前也曾推出鼓励员工生育的举措，主要体现在增设生育奖金、延长产假、提高生育福利等方面。
低生育率正在成为影响国内人口均衡发展的主要风险，化解这样的风险，需要建设生育友好型社会。2022 年 8 月，国家卫生健康委、国家发展改革委等 17 部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，其中要求，将婚嫁、生育、养育、教育一体考虑，从财政、税收、保险、教育、住房、就业等各个方面，完善和落实积极生育支持措施。企业主动为员工提供生育补贴值得点赞，与此同时，公共政策的优化调整更加值得期待，只有通过贴心的服务扫除年轻人的生育焦虑，才能引导他们更加积极地经营家庭、拥抱生活。
（作者系知名媒体评论员）
来源 | 羊城晚报 · 羊城派
图片 | 视觉中国
责编 | 傅铭途 姜雪媛
校对 | 谢志忠
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