慕了！知名企业宣布：员工每孩每年1万，连发5年！
【导读】据携程官方微信“携程黑板报”6月30日消息，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。图源：“携程黑板报”微信公众号01激励员工生育携程计划投入10亿元经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。数据显示，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家...
据携程官方微信“携程黑板报”6月30日消息，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策，2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。
图源：“携程黑板报”微信公众号
01
激励员工生育
携程计划投入10亿元
经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。数据显示，2022年对比2015年，携程员工年新生儿家庭占比增长147%，其中二胎占比增长329%。
据了解，自2015年12月起，携程集团同时发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及母婴室等10余项福利。在此次生育补贴政策出台前，携程年均在生育福利上的投入近800万元。
一位在携程机票服务部工作5年的员工表示，“很惊喜，全家都对即将到来的孩子充满期待并且做好了准备，没想到公司也直接给到了5万元的‘大红包’。”妻子即将临产的他，将是第一批领取到携程生育补贴的员工之一。
02
鼓励生娃
还有这些上市公司出手
除了携程，目前已有多家上市公司发布措施，“花式”鼓励员工结婚生娃。
就在今年6月，侨银股份发布《关于提高员工生育福利的通知》宣布，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。
2022年1月，大北农表示，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加1一个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。
2021年12月，快手发布内部信宣布调整员工福利。其中，包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。
来源 读创财经综合
编辑 梁佳彤
责编 李耿光
监制 于雪
校审 孙世建
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