原创 跪太久站不起来了？公司允许员工带娃上班，网友却纷纷同情起老板
【导读】原标题：跪太久站不起来了？公司允许员工带娃上班，网友却纷纷同情起老板对大学生来说，想在毕业后找一份好的工作，真是太难了，因为过程中不仅要提升自己，还要防止自己被骗，前有狼后有虎的情况下，不被“背刺”难如登天，即便在这个过程中屡屡被“虐”，却也只能打碎牙往肚子里咽。不过，这是否意味着毕业生需要向现实妥协？必须为了工作签订一些不平等条件？其实还真不是，只要用心找，毕业生们还是有机会找到合适的工作的，就...
原标题：跪太久站不起来了？公司允许员工带娃上班，网友却纷纷同情起老板
对大学生来说，想在毕业后找一份好的工作，真是太难了，因为过程中不仅要提升自己，还要防止自己被骗，前有狼后有虎的情况下，不被“背刺”难如登天，即便在这个过程中屡屡被“虐”，却也只能打碎牙往肚子里咽。
不过，这是否意味着毕业生需要向现实妥协？必须为了工作签订一些不平等条件？其实还真不是，只要用心找，毕业生们还是有机会找到合适的工作的，就例如这家因“人性化”走红的公司。
浙江一公司员工葛女士并表示，自己的老板同意下属偶尔带娃来上班，起初是因为葛女士想请假，因为家中无人带娃，但老板却觉得，特殊情况特殊对待，实在没法看孩子可以带到公司来，正好旁边的人不在，就把折叠床也拿来了，一心二用，心满意足。
对此笔者只好奇一点，那就是这一天真的很重要吗？虽然当员工的也不想失去满勤，但老板如此主动，还真是不知道老板在想什么，没有葛女士，公司这天的工作就会按下暂停键吗？当然，这些都暂可不提，因为都不是重点。
重点是，葛女士的行为引起了许多人的关注，也引起了很大的争议，有人觉得，这是让职场女性安心生娃带娃的方式，也有人觉得带孩子不可能不影响工作，属实是多此一举。
而还有部分人认为，老板这样做无疑是搬起石头砸自己的脚，因为不是所有的员工都知道感恩，对他们再好，也不耽误他们说离职就离职，公司的人性化让葛女士十分满意，但有人替公司鸣不平了。
这是跪太久站不起来了？公司允许员工带娃上班，网友却纷纷同情起老板，有这样的评论倒是叫人够意外的，打工人的命也是命，经常站在对方的角度想事情，难道不是多此一举？
正当权益不应是“施舍”，在企业中，双方应做到将心比心
部分人觉得，根本没必要对员工这么好，因为太多的人都借此来混日子，其实对于这样的员工正常开除就好，影响公司发展就及时断绝关系，总好过日后纠缠。
虽然没有规矩不成方圆，但笔者觉得，资本家没什么好“同情”的，大家可以一起同甘共苦，在双方互相尊重的情况下，享受该享受的权益，按照规章制度做事情，享受应享受的待遇，没有必要感恩戴德。
当然，公司想要顺利发展，双方就要常常换位思考，不光是老板体恤员工，员工也要在职务范围内做好应该做的事情。双方都现实一些，在为公司考虑的基础上抛弃感情，就事论事可能对公司发展更有益。
没法和上级共情很正常，但以为老板好欺负，是软柿子的员工可就大错特错了，得到了一份工作，不管别人如何，自己想要做好就应该端正自己的工作态度，保持相应的效率。
大学生找工作很少注重企业文化，殊不知细节隐藏重点
每家企业都有独特的工作理念，其实在找工作的时候，通过官方或是HR介绍就能看得出来，一个公司最注重的是什么，而能否认同也是一个人留在单位的最大理由。
如果一个单位含糊其辞，或者是并没有什么理念，只以赚钱为目标，那这个单位无疑非常小，工作氛围可能就会更好一些，但若是情况相反，那毕业生在应聘的时候就要好好想一想，大公司的压力可能会让人喘不过气，而且规矩也多，不是所有的毕业生都适合。
其实一般传出来公司管理比较宽松，而且比较注重员工个人权益的企业都不是很大，不过小公司也有小公司的不好，比如没有保障工资，交不上公积金，到了发工资的日期可能发不出来之类的，所以毕业生们也要权衡之后再做考虑。
写在最后：这家公司火了，想必带娃的宝妈们一定很羡慕，尤其是那种刚生完，不应该离开宝宝但又不得不回职场的妈妈，可能所有的公司都如此开明的话，越来越多的女性在找工作的时候可能就不会生活在“有色眼镜”之下了。
今日话题：你觉得这样做是否合理呢？
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