如何看待企业要求员工小产假期间加班？怎样应对女性因生育在职场遭遇的不公和欺凌？
【导读】加班是一个结果，背后的逻辑是人口红利的现阶段大量存在所导致的现象。你们知道为什么资方这么强势吗？因为你反抗，你的东家就成了前东家，我们先不说后来的东家会因为你之前的事情而避开你这种事情，我们就说因为反抗，东家变前东家这一点，为什么不是东家被处罚到不敢再乱动手呢？因为这个社会需要资方提供工作岗位。为什么需要这个资方提供岗位，宁愿触犯女性员工生育的权益也要留着这样的资方呢？因为太多人需要工作。可以多一...
加班是一个结果，背后的逻辑是人口红利的现阶段大量存在所导致的现象。
你们知道为什么资方这么强势吗？因为你反抗，你的东家就成了前东家，我们先不说后来的东家会因为你之前的事情而避开你这种事情，我们就说因为反抗，东家变前东家这一点，为什么不是东家被处罚到不敢再乱动手呢？
因为这个社会需要资方提供工作岗位。为什么需要这个资方提供岗位，宁愿触犯女性员工生育的权益也要留着这样的资方呢？因为太多人需要工作。
可以多一个无业游民，但不能少一个创造就业岗位的公司。只要能够创造就业，就被认为是重要的。对此，法律做出让步和妥协一点都不稀奇。
这种事情是一个历史过程问题。我很遗憾地告诉大家，我们处在初级阶段，注定不是为了过好日子的。即使在90年代之前有一大批人在上个世纪为今后的发展奠定了基础，90年代也开始了双休，但是人口仍然还是太多，我说个难听的，可能很多人不愿意承认，但其实我们曾经也和印度是一样的，只不过现在没有那么像了而已，并不代表我们就脱离了“印度化”。
如果你说如何保障的话，那我只能说，只有通过大量的维权，大量地打官司，一出现问题就打官司，一出现利益被损害就法律手段解决，才能让现象好转。不然资方绝对没动力改变，因为大家都很能忍。
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