国内大厂何时跟进？日本知名企业推行一周三休制度：只上4天班
【导读】4月19日消息，日本共同社报道称，松下控股执行董事长三岛茂树在线上发布会上宣布，本年度内将试验引进“选择性一周三休制”。每周工作四天休息三天，有意愿的员工可以进行申请。打开凤凰新闻，查看更多高清图片目前，松下非一线工作的旗下企业将率先试行该制度，员工人数超过5000人，将来会考虑扩大到其他公司。对于有意愿选择“一周三休制”的员工，无需改变每天规定的工作时间，而是减少每月的规定时间。但是，这部分员工...
4月19日消息，日本共同社报道称，松下控股执行董事长三岛茂树在线上发布会上宣布，本年度内将试验引进“选择性一周三休制”。每周工作四天休息三天，有意愿的员工可以进行申请。
目前，松下非一线工作的旗下企业将率先试行该制度，员工人数超过5000人，将来会考虑扩大到其他公司。对于有意愿选择“一周三休制”的员工，无需改变每天规定的工作时间，而是减少每月的规定时间。但是，这部分员工的工资可能会进行调整，需要与工会进行重新磋商。
目前还不清楚有多少人申请这一制度，松下表示，此举目的是为员工的护理、育儿和副业提供支持，推进工作方式多样化。据了解，松下控股在日本大约有6万名员工，创始人松下幸之助在1965年率先在日本引进一周双休制度。如今，松下决定引进一周三休制，或许能推动行业发生变革。
上周外媒报道称，戴尔科技荷兰公司同样考虑试行一周四天工作制，这样能解决劳动力市场短缺问题，也是公司引入多元化群体的有效方式。除此之外、微软、谷歌等科技大厂同样在试行该制度，英国更是有超过60家公司已经实现每周四天工作制，其中还包含佳能英国分公司。
近几年受全球疫情影响，各行各业都遭受不同程度的打击。某些行业可能出现劳动力不足的情况，而部分行业则因业务受损不得不考虑裁员。在疫情期间，很多公司纷纷转为居家办公、远程办公模式，这对传统工作模式也产生一定的冲击，这可能是越来越多公司推行“一周三休”制度的原因之一。
一周三休听起来确实很诱人，但需要以降低工资为代价，估计很多人都不太愿意，反正小雷是希望多上一天班，多赚一点钱。国内的就业竞争压力巨大，近期更是爆出很多大厂大批量裁员的消息。所以，现阶段国内应该不太可能出现一周三休的制度，说不定会有更多人希望能多加班，搞不好哪一天突然遇到疫情防控，可能连班都上不了。
免责声明：该文由项目方自行发布，玉竹加盟网仅作为信息展示平台，以上信息不代表玉竹加盟网的观点和立场。市场存风险，投资需谨慎！
请填写或选择常见问题
- 项目很好，请尽快联系我详谈。
- 请问我所在的地区有加盟商了吗？
- 我想详细的了加盟流程，请联系我！
- 留下邮箱，请将详细资料邮件给我
- 代理/加盟鱼你相伴能得到哪些支持？
相关动态
- • 原创 07/08
- • 跑男4将收官，各品牌娱乐营销 07/08
- • 《奔跑吧》今晚开播！方特再携 07/08
- • 哥哥救人牺牲，14年后妹妹做 07/08
- • 哥哥救人牺牲，14年后妹妹继 07/08
- • 原创 07/08
- • 原创 07/08
- • 原创 07/08
- • 郑渊洁老着老着却出圈了，回答 07/08
- • 国产动漫《沧元图》开播，且看 07/08
- • 名家写高考作文丨王选：写给哥 07/08
- • 女孩到大公司面试，不料总裁竟 07/08
- • 大雨暴雨！雷暴大风！即将抵达 07/08
- • 《寄生虫》贫富差距下的社会缩 07/08
- • 韩国电影的高光时刻，荒诞感十 07/08
- • 「寄生虫」删掉的十分钟 07/08
- • 寒冷的冬天里，主人应该注意的 07/08
- • 5本畅销玄幻小说推荐！诡秘、 07/08
- • 商务部：1-5月我国服务进出 07/08
- • 2019年大神新作，让你一年 07/08