39岁女员工请假备孕竟遭公司降薪降职！判决结果相当解气！
【导读】都说“打工人、打工魂”，可即便再爱岗敬业，也总有遇到急事或生病的情况，所以请假就成为必然的选择~相应的，单位也会在法律框架内制定规则，以便于对员工规范管理。可一旦因请假产生了劳动纠纷且争执不下时，那就需要劳动部门介入干涉了~像近日，39岁的王女士就因为请假过多被单位降薪降职，不仅闹到了仲裁、法院，还引发了不小的关注~这是怎么一回事呢？据悉，王女士是公司市场部的领导，由于日常工作比较繁重，所以结婚多...
都说“打工人、打工魂”，可即便再爱岗敬业，也总有遇到急事或生病的情况，所以请假就成为必然的选择~
相应的，单位也会在法律框架内制定规则，以便于对员工规范管理。
可一旦因请假产生了劳动纠纷且争执不下时，那就需要劳动部门介入干涉了~
像近日，39岁的王女士就因为请假过多被单位降薪降职，不仅闹到了仲裁、法院，还引发了不小的关注~
这是怎么一回事呢？
据悉，王女士是公司市场部的领导，由于日常工作比较繁重，所以结婚多年也未曾生育。
可眼瞅着自己年近四十，身体也有些不如从前，于是思虑再三后，就决定尽快完成生育！
然而孕前检查的结果却并不理想，多囊卵巢、输卵管堵塞、少精弱精、精索静脉曲张等问题，结结实实挡住了夫妻俩的备孕之路。
所以在征询了医生建议后，夫妻俩就决定借助试管技术完成生育！
可借助试管生育，全面检查、方案制定、取精取卵、移植验孕等步骤，都是需要时间来完成。
所以为了能安心做试管，王女士就多次向单位请了假，然后就收到了公司降职降薪的通知。
王女士自然无法接受这样的处罚，于是在多次协商无果后，就申请了仲裁维权！
经仲裁部门调查，认定公司“降职降薪”的决定不符合劳动规定，所以支持了王女士的诉求。
但公司方却表示不服，提出了上诉，由法院进行了再次审理。
然而结果依然是维持原判，认定公司处罚违反了劳动规定，故王女士再次胜诉！
法院在判决书上明确指出，保障女职工的合法权益是用人单位应尽的责任与义务。
女职工高龄未育未给予关心，请假备孕却受到处罚，是既不合情也不合理的，用人单位应当进行反思。
面对这样的结果，网友们也直呼解气，给予了高度的赞扬和肯定！
目前，当地妇联和工会也都相继介入，所以在此祝愿王女士早日平息纠纷、好孕如约而至~
可能有朋友会问了，作为一名“打工人”，若想借助试管生育，就一定要频繁请假么？
事实还并非如此！
或许对于大多数朋友而言，请假做试管是很难避免的一种情况。
但只要积极配合医生的检查，尽快制定出个性化治疗促排方案，就能提前获悉试管的流程安排。
之后，再利用调休、年假、公休、节假日以及早中晚的碎片时间推进试管流程。
自然就可以在实现孕育的同时，有效减少请假时间和次数，将试管对工作的影响降到最低程度。
另外，“用不用住院”也是很多做试管的女性非常关心的话题~
一般来说，做试管是不需要住院的。
患者只需听从主治医生安排，按时完成检查、打针、促排、取卵以及移植、验孕等步骤即可。
但由于个体间的体质状况、年龄大小、患病程度以及药物反应等情况会有所差异，所以在必要时，医生可能就会提出住院观察的建议。
所以建议大家还是认真听取、严格遵循为宜。毕竟，苦吃了、累受了，若因为细小之处造成移植失败，那未免就太得不偿失了。
您说，是不是这个道理~
生育不易，且行且珍惜。最后，祝愿每各位事业有成、生育顺利、试管成功、家圆好孕~
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