孕妇请假保胎被辞退，这次网友却力挺公司，为什么？

根据国家法律规定，“三期”内的女职工如果出现“不能胜任工作”、“客观情况发生重大变化”、“经济性裁员”等女职工本人没有任何过错的情形，用人单位不得与其解除劳动关系，而应当继续履行劳动合同，同时劳动合同到期也不能终止，需顺延至“三期”结束，这是法律对“三期”女工的特殊保护。

然而不久前，成都一名“孕妇”范女士则是被公司给辞退了，我们一起来看看事情的经过。

事情经过

2018年9月份入职的范女士，在今年2月份时候发现自己有了身孕，当时范女士的妊娠反应特别强烈，3月份的时候范女士出现了头晕和流产的迹象，随后在医生的建议下，范女士决定休假保胎。

但是公司并没有孕假，所以范女士只能提供一生的诊断证明和请假条，向公司申请病假。由于范女士入职公司的时间未满一年，所以根据公司的规定她只能请3个月的病假。

2019年6月17日，已经请了3个月病假的范女士再也没有任何可以请假的名目，而公司也发送了“病假已经休满”的通知给她，范女士则回复公司自己的“身体不允许上班”。

2019年6月21日，范女士便收到了来自公司的辞退通知，辞退理由为“旷工”。范女士十分委屈的表示，自己真的是因为妊娠反应严重才无法上班，目前她已经申领了仲裁。

分析

虽然范女士的公司有着相应的规章制度，然而国家相关法律明确规定，用人单位不得单方面与“三期”女职工解除劳动合同，除非是员工自己主动提出离职。

关于范女士的做法，网友们因态度不同而分成了两个阵营，其中一方是支持范女士的，而另一方则是坚决反对范女士这种“刚入职就怀孕”的行为。

与以往不同的是，虽然支持范女士的网友不少，然而这次更多的网友则是力挺公司那一方，有的女网友则表示范女士的做法，极大地增加了其他想要好好找工作的女性的求职难度。

说到这里，猫小编不仅想起2017年9月6日微博上的热搜“女员工入职才3天就宣布怀孕 产假结束提出辞职”。

女员工入职才3天就宣布怀孕 产假结束提出辞职

2017年9月6日，浙江一家公司的负责人张某吐槽起了一件让他十分纳闷的事情：“一名刚入职3天的女员工突然宣布自己怀孕，在怀孕期间基本上没让她干什么活，谁知道她休完产假直接就递交了辞职信。”

具张某回忆，孙女士是在招聘会上看到了他的求职信息，在面试过程中他曾询问道孙女士对于婚育的看法，而孙女士则当着张某的面明确表示自己短时间没有结婚的打算，随后双方签订劳动合同。

让张某没有想到的是，孙女士在入职3天后突然告诉部门主管自己有身孕需要保胎休息，而孙女士在怀孕期间由于各种原因经常请假，然而公司还是正常发放工资给她。

谁知道孙女士产假一结束，就打电话给公司说自己要辞职，这让张某感到十分纳闷：“一年多时间里，她几乎没有为公司创造劳动价值，单位却要照发工资、照交社保”

后来张某才知道，孙女士打从一开始就知道自己有了身孕，之所以会隐瞒自己怀孕的事实，是为了保证自己在怀孕期间可以拿到工资并且社会保险不会断档。

最后张某摇了摇头表示：隐孕入职的人多了，会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

女职工入职隐瞒怀孕，单位是否有权解雇？

类似孙女士这样“隐孕”的情况虽然不多，但很多用人单位都会担心这种现象发生在自己身上。

仲裁员的相关人员表示，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的情况，劳动者也应当如实说明，但哪怕是孙女士事先隐瞒了自己的希望为，并不属于以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。

言外之意就是，即便女职工“隐孕”入职，用人单位也不能单方面解除劳动合同。

三期女职工有什么特殊权益？

以下是三期女职工能享受到的特殊权益，赶紧收藏起来，或者分享给你们身旁有需要的朋友吧！

1、怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间，也就是怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资,不能按病假、事假、旷工处理。

2、用人单位不得因为女职工生育而降低其工资。

《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。

《北京市企业职工生育保险规定》第15条规定，生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴不完全等同于产假工资，当生育津贴高于女职工正常工资标准时，用人单位应该将生育津贴余额支付给女职工，当生育津贴低于女职工正常工资标准时，差额应由用人单位补足。

3、用人单位无权要求女职工提前结束产假，享受产假是产期女职工的法定权利。

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。

但是这种特殊保护并不意味着“三期”内女职工可以为所欲为噢！如果女职工出现法律法规严禁行为的情况，用人单位还是可以解除劳动合同的！