绿地高管出轨已婚女下属，揭露职场阴暗面，上下级关系有多黑
【导读】近日，一则关于绿地集团高管出轨已婚女下属的消息引起全网热议，在网络上迅速传播，引发广泛关注，并登上了多家媒体平台热搜榜。根据微博爆料内容，今年2月，绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人陈军在张雨婷未取得毕业证和学历认证的条件下，破格将其录取为自己秘书，其间两人发生了不正当男女关系，目前张雨婷婚内出轨怀孕。微博爆料内容显示，在张雨婷担任陈军秘书期间，陈军曾购买了两个价值万元的高端手提包送予女方，其花...
近日，一则关于绿地集团高管出轨已婚女下属的消息引起全网热议，在网络上迅速传播，引发广泛关注，并登上了多家媒体平台热搜榜。
根据微博爆料内容，今年2月，绿地集团下属京津冀事业部营销部负责人陈军在张雨婷未取得毕业证和学历认证的条件下，破格将其录取为自己秘书，其间两人发生了不正当男女关系，目前张雨婷婚内出轨怀孕。
微博爆料内容显示，在张雨婷担任陈军秘书期间，陈军曾购买了两个价值万元的高端手提包送予女方，其花销费用竟然是利用公司的可报销公关经费。
根据史睿生5月17日提供的微博录音显示，张雨婷坦白事情经过，并称陈军有9000万，分我3000万，称其和史睿生结婚也是当备选，随时可以抛弃他，和有钱的人在一起。三观令人震惊，全无悔改之意。
这种利用身体上位，并破坏家庭的上下级关系为人所不齿。那么，在一家公司里，什么样的上下级关系才算得上是融洽呢？
你跟上级的关系是这样的吗？
关于公司上下级关系的调查报告，网上有这样一份数据：超过一半以上的职场人不满意自己的上级，甚至有90%以上的人认为自己在做领导这方面更有潜力。
公司上下级之间的“矛盾”，似乎是一个经常被提及的话题——有的下属吐槽自己的上司；有的上司轻易否定下属；上下级之间的“斗争”，似乎一直在职场存在着，相互不信任，看对方都不顺眼，工作安排区别对待，这样的团队还有什么团结可言，效率可言？如此不堪的上下级关系，究竟是如何造成的呢？
在多数组织里，领导者和下属如果没有处理好二者之间的磨合期和适应期，就会进入冷战期和破裂期。
1、磨合和适应
领导和下属之间因为刚刚接触，彼此之间互不了解，无论是工作作风，还是为人处世，都存在一定的差距。
有的人为了博得好印象，会刻意伪装自己的行为和想法，正是因为这样的误区才会让二者之间存在认知偏差，导致关系渐行渐远。
没有磨合好的上下级关系会在适应期被无限放大，伪装容易产生冲突、矛盾。认知的偏差让工作上观点的不同更加对立，如果双方都没有考虑去适应，甚至互相指责，无疑是雪上加霜，让彼此的关系更加不堪。
2、冷战和破裂
如果双方一直僵持，无法适应，则上下级之间的矛盾将会升级，进入到冷战期。
此后，在工作中，双方互不看好，甚至用冷漠和不屑的态度对待对方，面对工作上的协作，也仅仅是表面合作，周围的人都能感受到两人的怪异之处，这种怪异的反应会持续一段时间。
时间久了，上下级之间将再无沟通，无论是对上下级的关系，还是对公司的工作推进都存在着负面影响，事件的发酵会造成不可估量的损失，个人、公司都无法幸免。
你是如何解决这个问题的呢？
很多人会觉得下属情商不高，应该做出改变，这样做就真的有效吗？
上下级的关系不好，本质上是管理不善的问题。
每个公司都有自己的圈子，每个部门也是如此。上级和下属的圈子不一样，角色的管理也就不一样，职场中人要做的第一步就是扮演好自己就的角色。
1、回归角色
在其位而谋其职。
岗位的确定是为了分工的明确，围绕岗位的目标，展开符合自己角色的行为，而不是越俎代庖，由着性子指责对方。
无论是上级还是下属，在遇到问题时，问一问自己，自己的岗位职责是什么？你的思维方式将决定你处理事情的效率。
哪怕没有人做到绝对的公正客观，但问自己而自省，会减少上下级之间的矛盾发生、升级。
2、尊重差异
对于同一件事，每个人的认知都是存在差异的。
问题的提出是为了解决问题，解决问题的方式有很多种，当你听到不同的意见时，不急着否定，求同存异也不失为一种解决方法。
只要大家的出发点一样，换位思考，对差异的原因做出思考，会获得更大的进步。
3、坚守原则
尊重差异的存在，并不意味着苟同。
面对问题，要明确自己的原则，而不是模糊、掩盖自己的原则。
原则越清楚，对公司的发展越能起到帮助，拒绝官僚主义的滋生，让职场形式主义化。原则因为坚守而有价值，原则是公司生存的底线。
对于一家公司来说，高层、中层和一线员工都需要在同样的规则下尽自己的一份力，他们每个人至少有一种上下级关系，而维护好这一份关系就是对公司尽了自己的一份力。
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