“停聘川大毕业生”？涉事企业回应
【导读】山东华测回应“停聘川大毕业生”：员工为蹭热度擅自发布，将处罚6月17日，山东一家公司的短视频账号发布“通知”称，因张某事件“停聘川大毕业生”，该消息随后在网上引发争议。18日下午，涉事企业回应极目新闻记者称，该通知系员工为蹭热度私自发布的信息，目前已下架，公司也将对涉事员工进行处罚。企业在短视频账号上发布的停聘川大毕业生通知（图源：网络）这则发布在“华测机械集团”短视频账号上称：“停聘川大毕业生”...
山东华测回应“停聘川大毕业生”：员工为蹭热度擅自发布，将处罚
6月17日，山东一家公司的短视频账号发布“通知”称，因张某事件“停聘川大毕业生”，该消息随后在网上引发争议。18日下午，涉事企业回应极目新闻记者称，该通知系员工为蹭热度私自发布的信息，目前已下架，公司也将对涉事员工进行处罚。
企业在短视频账号上发布的停聘川大毕业生通知（图源：网络）
这则发布在“华测机械集团”短视频账号上称：“停聘川大毕业生”，发布时间为6月17日上午7时18分。目前，这则视频已被删除。有细心的网友还发现，上述通知的正文部分，有两处错别字。
18日，极目新闻记者搜索“华测机械集团”短视频账号发现，其账号认证为山东华测机械集团有限公司，主页介绍为“中国（试验机）行业龙头企业”。天眼查APP显示，该公司成立于2015年，位于山东省聊城市，是一家以从事仪器仪表制造业为主的企业。
随后，记者拨打了该企业在短视频账号上的联系电话，一名工作人员告诉极目新闻记者，目前正值公司招聘季，该通知系运营账号的员工为蹭热度私自发布的信息。视频在网上引发争议后已经下架，公司也将对涉事员工进行处罚，“这是员工的个人行为，不代表公司立场，我们不会有任何歧视，该员工确实做得不对，我们该道歉就道歉，该认错就认错。”
河南泽槿律师事务所主任付建认为，根据《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。企业以求职者毕业的学校为分界线，对某所学校的毕业生不予聘用，这是明显的就业歧视行为，违反《劳动法》的相关规定。
极目新闻报道截图
栏目主编：赵翰露 文字编辑：程沛 题图来源：上观题图 图片编辑：朱瓅
来源：作者：极目新闻
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