做四休三，专家称是个趋势？将来能否真的实行？对我们有哪些影响
【导读】4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授向媒体表示，做四休三是一个趋势，可以作为探索。虽然目前国家法定每周工作五天，休息两天，但是可我们大多数人，有的只能休息一天，有的一天也不得休息。那么“做四休三”真能实行？其实早在2018年中国新闻网提到：2030年实现“做四休三”！四天工作制现实吗？文章中指出，要在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，才可能会实行“做四休三”。届时，国家就在节假日到来时...
4月8日，北京大学国民经济研究中心主任苏剑教授向媒体表示，做四休三是一个趋势，可以作为探索。
虽然目前国家法定每周工作五天，休息两天，但是可我们大多数人，有的只能休息一天，有的一天也不得休息。
那么“做四休三”真能实行？
其实早在2018年中国新闻网提到：2030年实现“做四休三”！四天工作制现实吗？
文章中指出，要在我国劳动生产率达到一定水平的前提下，才可能会实行“做四休三”。
届时，国家就在节假日到来时，不再用调休的方式来拼凑假期，工作人员可根据自身情况与公司进行协商的办法，来安排自己的假期。
记住重点：劳动生产力达到一定的水平下，才有可能。
早在 2020 年，超级生活就报道过新斯科舍省的Guysborough已经正式开始一周工作4天的试点项目。
加拿大民调机构Angus Reid Institute2020年公布的一份民调结果显示：
表示同意“做四休三”受访者为53百分之%。
不同意的人数占22%。另外的25%被采访人表示无所谓。
但是比早在2018年同类调查高出6个百分点。
其实没有意义，因为加拿大是时薪制，决定一周工作几天不是规定，是肚子。唯一受益的政府部门，一周开门四天可以减少开支。
2018年加拿大受访者数据
“做四休三”对我们有哪些影响？
正所谓理想很丰满，现实很骨感。
如果真的实行“做四休三”，首先受影响的是我们工资。
平时工作22天，现在变成了18天，多休息了4天，工资减少了近5分之一。
而普通打工者不加班，只工作18天想必吃饭都成了问题。
总得来说现在的物价是十二小时加班的物价，而不是工作八小时的物价。不解决这个问题，“做四休三”可能会遥遥无期。
其次民营企业绝大部分特别是中小微企业，很多订单将无法完成，面临违约。一旦违约公司财政就会受影响，财政受影响，我们的工资就会受影响。
5休2还没落实到位，6休1是常态，还想4休3？现实点吧
目前有的企业单休还没有，常年12小时工作制，被解释成8小时＋加班，与员工签订劳动合同，写的却是8小时工作制，自愿加班，合同工资是当地最低工资标准。
就这样，还是大把人选择了默认。
在高科技还没有全面突破的情况下，工作更努力就是竞争力，只是希望国内的环境更公平一些，三座大山压力小一点。
“做四休三”这种普惠性质的政策，我们暂时还不能接轨，因为我们是个还在发展中的大国。
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