微软日本试行“上四休三” 近5成网友：不可行
【导读】近日，微软日本调查显示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%。该司8月份推出工作方式改革项目：每周星期五为带薪休假日，且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率，微软员工满意度达92%。这样的调休制度，是不是也让你很羡慕呢？网络图片南都NDX实验室据此发起“微软日本试行‘上四休三’效率提升40%，你觉得值得试行吗？”的站队投票中，截至发稿，近九成（88%）受访网友表示值得尝试，不过也...
近日，微软日本调查显示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%。该司8月份推出工作方式改革项目：每周星期五为带薪休假日，且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率，微软员工满意度达92%。这样的调休制度，是不是也让你很羡慕呢？
网络图片
南都NDX实验室据此发起“微软日本试行‘上四休三’效率提升40%，你觉得值得试行吗？”的站队投票中，截至发稿，近九成（88%）受访网友表示值得尝试，不过也有近五成受访网友坦承“上四休三”不大可行。
网友“正翔”过去任职于IT产业，他认为微软日本可以实施“上四休三”，主要还是看产业还有公司性质。微软可以有一大部分是跨国科技公司，主要研发和授权电脑软件为主。通常科技公司对于员工会充分尊重，工作时间也会提供最大的自由度，管理方面相较其他产业比较人性化。
他表示：
一来是软件公司的工作不会把员工局限在办公室，只要有需求，可以用电脑、手机实时开会，内部云端可以让员工在任何时间、地点拿到工作需要的资料，同时他们的推行可以减少办公室租金成本的支出。
二来是国际化的科技公司可以这样做，原因是他们可以借由时差弥补工作量；相对的，工作时间也是不固定的，一般考核成绩是责任制，工作没有完成还是要补上的，休三天并不意味这就可以放下工作游山玩水。
最后是，微软可以借助实施这个制度提升企业形象，给外界有种前卫的调休制度。相较其他像是制造业有生产流水线，管理方式偏重纪律，职员就必须在工作岗位上待命。担心实施“
90后“灵犀”表示说：我相信这样的制度本意是好的。但是如果强行也要求别的公司这样做，一些公司会觉得难为情，因为他们不愿意或不能这样去做，其反效果可能是减少工资或增加线上工作，没有起到一个激励的作用，导致员工更辛苦。此外，还会担心工资减少。
对于选择工作，会优先考量休假制度吗？“灵犀”表示：大小周也能接受，我其实比较在意加班问题，我不希望总是要回家之後还要在微信上加班，希望工作时间和生活能分开，下班后能有自己的时间。
网友虽大多表示羡慕“上四休三”，然而现实中很多上班族假日都要加班。网友“-zyf1993”就表示： “连双休都实现不了，还休三天？”
调查数据显示，认为“上四休三”可行和不可行的投票数目相当接近，46.9%的受访网友认为不可行，另外46.9%的认为可行，其他6.3%的受访网友没有表态；对于多休一天假期的制度，网友们对于试验可以尝试，但是长期实施还抱有疑虑。
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