案例说法：这走位真忒么的不合法，我们应该在没有签劳动合同的关系上怎样去保护自己的权益不受侵害？

来这个公司干了俩月了。从没有见过哪个大企业穷到这个地步的。虽然是我大云南美业行业里数一数二的大企业了。开店十余年，直营店遍布云南各个地方，马上就要进军外省拓展业务的大企业。到现在2020年的年代了，居然还用不起电脑和监控，不管是做账还是存档开会员，还在用手工记账的方式，而且那个账本和会员本真尼是被翻得和垃圾一个样子了，让人不忍卒睹。而且营销方式单一不说，管理方式还处在地主剥削阶层。我看了都真的是醉了，更不用说体验的这俩月到底醉得多厉害了。只有俩大写的字“佩服”！

此公司既然不想当婊子也不想立牌坊。干嘛不直接招工的时候说开日工资。话说到这里这婊子牌坊原来是立给国家相关人员看的表面文章，堵嘴的。实际上这种私下逃税漏税各种剥削的骚操作真的是不要太多了。就像我去上班的第一个月就没开我合理工资一样。因为去上的时候有说了，第一个星期是试用期，这段时间看表现，要是卖够1000块钱就继续用，要不然干完就可以回家了，一分钱工资都木有。欧吓！！都是违反国家劳动法的骚操作。我第一月开头上了俩天，听了公司里各种花式扣工资的方式方法不太想做了，回到家里休了3天。人事的来和我聊天，然后我又去上了。然后那个月31天我就只休那3天。结果结算工资的时候咋算的？！你们猜猜……我连底薪2000都没拿到，还要倒扣我3天的工资。这个走位真不是一般的风骚了，按理说一月2000，一天64吧，我去找人事的理论，结果人事说我上班时间不是从1号算起的，是从4号开始算的。好吧，这个理由我接受，咋算我都应该拿2000。因为她这说法我全勤了呀，全勤有200块的。就算扣了3天，我也应该拿2000左右的。然后她又说了，我从4号开始上就算没有休息过毕竟没有上满那个月的31天也是没有全勤的。ok吧，这么说我也应该拿2000。明显的各位都看出来问题在哪儿了，她跟我说月工资的时候我用月工资的逻辑回复她，然后她又用日工资的逻辑接续我后面的话，还说我没听懂她的意思。她就不想开我用工时候说的2000的底薪。然后她又换说法了，就算我从1号算，休了3天。那就不倒扣了，再补你100块钱吧。嘴上是这么说，实际上不就是还了我100块钱相当于一个半的班钱么，我照旧还是被多扣了一天半的钱。上的满勤全是给他家倒做的白工。而且这个公司上班完全超出了国家规定的工时一倍以上了，而且还不给任何加班工资。两班制两天换一个班，一个早班一个长班，长班11个半小时，就算休息了四天，从工时上算是整整干了一个月零两天或是一个月零十二天（241个小时至306个小时的总工时，国家法定总工时只有208个小时的）。而且套路还真不是一般的多，上个月上到一半的时候还要求员工必须交300块钱的学费，我说可以从工资里面扣吗？店长直接回复俩字“不行”。我就说“既然是学费，那开个收据呗！”店长回复“木有，本公司对所有员工从来不开这个学费收据的，你不信就去问问其他员工，难不成你还是特例哦”。说完还用看奇葩的眼神看着我。我直接就没说话了内心深处用看奇葩的眼神看着这一群脑子有问题的员工。就问“去不了学费退不退？”店长来一句“你觉得交了的钱就算不去培训给可能还会退给你？”真想直接走人了，哎！要不是想在这练手速，真的这300的学费我交都不会交。本来就学的这门手艺的，真没必要再去多花一毛钱在这上面了。不会的手法在这店里看看差不多都会了。

再说说最近的新型病毒引起的疾病吧，还刚好赶上了春节过大年这会儿子，然后公司的骚操作又上来了。

够骚吧，开店十余年。到现在的大公司大企业，从来不与销售人员签署国家规定的劳动合同不说，五险一金根本不存在的，不供吃也不供住。不过近段时间有做合同来与员工签了，开始有所谓的五险一金其中之一了。虽然此合同不是国家制式合同，只是一张单纸式的，而且合同上面是按照国家工时制描述的，还描述超时有加班费，但是实际工时超出国家规定工时1.3倍以上并且是“没有任何”加班费的。此公司上班时间是这么规定的，一天上早班一天上全班轮换上，早班时间8：30—17：30，全班时间8：30—20：30。周六周日没有休息，周六日请假扣双倍日薪，不止如此休息还要扣店长100块钱，店长直接把钱摊你头上那就是双倍日薪加100了。家里死人或者出事不论是休息还是请假也这么扣。而且新人第一个月只有2天休息。按此工时来算，拿12月份来算吧，虽然这个算法不是正规月工资的算法，这个公司是这么算的。一个月31天扣掉2—4天的休息时间工时是241小时—269小时。按法规8小时制12月份的工时是216小时。时差完全超出法定总工时25—53小时左右。相当于12月份上了30—33天班，没休息。公平来说就是在没有4天休息的情况下12月份已经超月多上了好几个小时。那休息的4天没有任何加班工资和全勤奖。全勤奖200块钱是给不休息的人发的，也就相当于给上了34天（279个工时以上）的人发2200块钱，给只上了31—33天（工时241以上269以下）的人发2000。所以我说此张劳动合同只是拿来约束员工不得轻易离职的借口罢了。他们自己承诺的约定他们根本就做不到。国家规定的月工资和日工资这个公司也是玩得飞起。因为人家实行的是月日工资同用。大家见过这种骚操作吗？恐怕就算有也见识的少吧。国家规定的节假日双倍工资也被他们玩得飞起。

这个月（1月份）后面那四天要是还没休过的人就占便宜了，工资照拿不用说。要是休过的就吃大亏了。额外的双倍工资刚好平摊在前面放假那三天上了，相当于双倍工资拿不到，还得被多扣一天至四天的工资。这得看个人的当月休息情况来看了。日工资的骚操作，完全不让员工过个好年开个好年的骚操作。（注：这一段是我工资结算单还没发出来之前打的，我也不打算删了。略做了补充，只算做是我的一个估计吧。其实真实事件我发在下面大家姑且看一下这个公司正规的操作吧。有重复段落和数字也懒得删了，大家勉强看吧，能看懂能理解就行了，码子真挺辛苦的快通宵了。）

前面有说过12月才开始调整工资底薪为2000，12月之前的底薪只有1300至1500。和股票一样一直都在浮动，就没稳定过。我也是12月才去上班的，所以我第一月底薪是2000，按说我第二月也是。此公司人事在1月中旬左右在所有员工都在的微信群里面公示：12月开始底薪调整为2000，只是作为工资底薪试运营期，为期3个月。此后根据员工表现来定底薪。

好吧，可能是我理解有问题，（我真没发现我理解哪有错！！）一直以12月份开始的时间计算时间。这个规定一下，我算了算，应该是3月1日开始执行。因为说的是运营3月不是？！从12月1日开始不得到2月28日结束吗！？刚好三个月啊！！其实我错了。今天发工资条，我发现我1月份工资底薪不对，少了好几百，而且还不止。因为1月份有2个节假日，一个元旦1天，一个年假3天，百度了一下节假日加班费，两个节日都是3倍。（但因为只关心问底薪的问题，把后面的问题给忽略掉了一时没注意问。只记着人事说公司只有两天年假加班，其他的事人事让我去问财务，码字的时候才反应过来捋清节假日三倍工资日期不对这才给财务问了一下这个问题。目前财务还没回复我这个问题呢。）事情是这样的：我去问店长，店长不管事，就没见过这么不负责任的人。说让我去找其他人问。我只好去问人事，人事回应我一句，“你们店长之前没通知你们底薪更改的事情吗？公司有在管理群里面通知了。”我说我只看到员工群里的信息，店长后来有什么消息更改也没通知什么。（注：本店只有我和店长两个员工）然后人事发了公司新规定的条子给我看。

我也没管，直接就问她，“那条在员工群里面发的信息，是一发就开始生效了对不？而不是还得过多长时间才重新调整。”

人事回应我说，“对的。”

我真的无话可说了，真的！再给大家看一下我1月份的工资条吧。

真的这个工资比股票都还不稳定。因为不管员工咋努力给公司创造多少的业绩，都是在给公司卖肾卖身亏血本为公司賺钱，这个公司确是这么对员工的。看此文者上下对比一下就能看出来这个公司有多坑多恶心人了。还云南省知名企业呢，真给云南人丢脸。我真想问国家是不是只针对北上广深这些城市各大小企业工厂规范严，对其他城市的完全就没规定啊？为什么云南这边这种公司是这么大把存在的？完全就是剥削打工者站起来的公司，这边的就业环境咋就这么差，国家难道不应该反省改良一下在这边的经济政策和保护劳动者权益保障吗？就这种就业环境造成的地广人稀经济萧条倒退行业单一并逐渐减少的生存环境，是想逼着这些小城全部成空城，跑去北上广深刺激那边的经济飞速发展吗？要不然国家怎么没人来保护劳动者权益限制严惩那些资本主义违法乱纪的剥削者多引进各行各业拯救一下这些快成空城的城市经济体？

招工的时候给劳动者说的是拿月工资，月休四天，一个月2000的底薪。按国家劳动法，月休那四天的工资也是算在内的。结果好嘛！看看上面的骚操作就知道了，原来拿的是不稳定日工资，每月想开多少开多少。因为月工资是按每月21.75天来计算的，不是按每月天数来算的。本来1月是响应国家号召可以多拿补贴的高工资的月份，被此公司把控得就没得那个权益了。1月份三倍工资居然还没有12月份的工资高，拿了所谓的3倍工资还甚至低于12月份的工资好几百。一个月干241个小时以上还从2000降到1300，1300的底薪就算拿的2天的3倍年假，（这是人事说的）也还是原来的工资。而且放年假时间3天，元旦1天，这个公司却总的只给2天。要说，只是我一个人的工资不小心算错了那没啥。所有员工都是这样规定发工资的，这个公司违法违的真的是黑心黑肝全身都烂完了，就算现在经济不景气公司不好做了，也不能这样违反法律法规剥削劳动者吧。既然想让公司劳动者同情“你”，最起码得对得起同情同情公司劳动者的付出吧。基础员工一个月33天的班2000块钱都开不到。凭啥让压榨得这么狠的员工去同情公司的处境呢！把节假日工资开得缩水了一半不止！！按日工资31天算应该发503元的节日加班费。要按月工资21.75天来算节日加班他们更给不起了，717块钱啊，一个人700多巨款了。就算再算上那十来个店长。更发不起了是吧。之前问人事，后面我直接问的发工资的财务，财务居然脱了裤子放屁的说这个法定节假日加班就算我被强制上了班，现在工资不对反应上去也是没有用，就算公司之前承诺过3倍工资，后面公司想想又改了直接先克扣完把工资一发再来通知那又怎么滴！！！？公司想怎么发就怎么发！！虽然这个公司的员工70人都不到。真的是第一次见这么无耻的云南省知名（大）公司了，真的！！我都不稀得称呼它为企业，因为它没那资格。。。强制加班也是，不上要扣双倍工资，上了一毛加班费没有。真是无耻之极的极品公司了。

就算公司在过年期间开支大因为新病毒的影响响应国家的号召，损失更大。也不能克扣员工工资啊。平时每一个员工给公司创造的收入都够公司老板过着奢侈的生活了，最后还要克扣员工工资变相的来发国难财。真是够了。知不知道因为这一道克扣，再加上现在的疫情物价飞涨，你们的员工国家的普罗大众日子过得会有多艰难。真的诅咒这种公司干不下去就赶快宣布破产，哪凉快哪呆着去吧。既然想要继续站在上层当老板，就请负起你们那一层次的人应该付起的责任，给国家减轻点经济负担，把员工养好。付不起就赶快倒闭走人，不要给人民群众加重负担干血泪工了。有付出才有回报，世界上永远不可能有既想马儿跑又不给马儿吃草这么屌的事。还以为是中国清末到民国那个时期资本主义血泪史的时代噶？要真喜欢那个年代，赶快先去研制个时光机穿回去吧，别在这瞎折腾破坏当的地经济体了。

（注：插播一条信息，前几天听老妈说，我们住的这个乡上低保办有人去举报还是怎么滴，上面规定只要存款超过5万的家庭。家庭里有成员在吃低保的都不可以再吃低保了。而且他们是去银行查的。一经查实，立马取消。

我就问我妈，“是不管任何理由攒了多少年的5万块钱，都不允许吃低保了对吗？”

我妈说“是的。”

不论这个民生问题多么的无耻是不是真的，和这个公司的所做所为有什么区别？都是在逼着老百姓去死的节奏。是不是嫌弃中国人口太多太占位了，才出的这种馊主意？？这个规定是只是我家这个城市这样规定的吗？还是只是云南省？还是没有分地域是全国都在这样规定实行的？

这年头5万块钱能干什么？物价涨得这么快，又不是农民有地不愁吃的。让城市打工人口怎么活下去。出去买菜一天就得花100，拿我干的这个公司一月1500工资来算，不吃不喝啥也不做一年也只能攒到一万八。5万得不吃不喝两年七个多月才能攒够。算工时就是得干三年多才挣得够。算上这飞涨的物价和消费速度，十年都攒不到。这年头我们这一层人也就只能勉强养自己一个人，还是在不计算医疗费用的前提下，要是算的话连自己都养不活。要是组成家庭，负担更大。孩子上学费用，全家最少6口人的医疗费用都能把我们这些高消费水平工资又极低的小城市年轻人口全部给压垮。逼着年轻一代单身的坚决光棍到底，结了婚的上赶着去跳楼了。尤其是单身的男男女女，更多的是那些只能靠爹妈养的大宝贝，真的不要多不胜数了。要是真照我妈说的只看结果不看过程理由的这种风骚的操作绝对是要饿死下几代的节奏。

我真挺纳闷的反问一句，这个国家到底还想不想延续中国人的血脉国祚了？）

我家这个城市人口本来就在持续性减少，物价和一线城市不相上下，老顾客审美过时，又因为员工审美有问题，再加上艺术水平又低，手艺和审美无法平衡的这种水准，又吸引不来为数不多的年轻新顾客这个公司是真的没法儿救了。果断的我这个月立马就提出了辞职。妈呀！再待下去，我审美的技术水平会被带沟里去的。

还有这个公司要是有心的了解的应该知道叫啥名。最近在云南应该风头正劲儿因为傍上来云南举办海选的中国好声音了，这段时间都在不停的造势，呵呵！！

再说说我家这边各种行业的骚操作吧。说说幼儿园，先表明一下对于这一行的开头我不太了解。毕竟这个行业水也挺深，听我认识的懂行的人说，这个行业是政府支持的而且还有国家补助。没这点背景或是关系的人开不了幼儿园。我也只能听听了，无法做出这个说法真不真对不对的判断。要问我我信。再说说这个行业的用工骚操作吧，不过这得先说说规模的大小了。在一个有小班中班大班各四个班，一个班有50个小朋友的前提下还有外语教学的幼儿园，规模应该不算小了吧。而且现在也已经发展到了在我们大红河州有很多分园的大企业了，比我现在工作的这个企业的历史还要悠久10多年，至今快要有三十年的历史了，还是家族式企业，不得不说这个女老板的确是个牛叉的人，生意做得杠杠的风生水起。就是这么一个国家支持的大企业，用自家的宅基地盖幼儿园还不够，还把旁边的山也给占完了。神奇的是前段时间国家打击那些非法占有国家土地盖房子的事情居然没有找上她家门。说明这个有点不太好啃哦，可能也是她家太低调了吧。要不是知道她家身价上亿，平时出门穿的衣服就跟去地里干活的农民穿的脏衣服一样，还搭配的奇奇怪怪的，穿得特奇葩，完全就是中国版都敏俊，可能还不如都敏俊呢。完全和头条上炒的沸沸扬扬的大面积倾占国有土地的财大气粗的大款不是一个路数。中国人不都说闷声发大财呢么，这就是标准典型。幼儿园的占地是越来越大。而且还走上了自产自销的地主养佣模式。往外的进货开销也就变少了。基本上幼儿园里的孩子吃的菜饭大部分都是自家地里产的。也就相当于一个家长交了6000块钱的学费还得再花几百块钱买他家的饭菜来吃。而且她家的幼儿园的饮食完全就是从哪种下去的就从哪儿被人给吃掉，不出门的。纯半手工制作，经典原材料吃得放心吃得安心和舒心不是。其实表面上看这样的操作的确是很让人放心呀，尤其是为人父母的，却很少有人去研究这里面的道道同情同情那些在她家从业的工作人员了。这样她家可以节省多少的成本，中间可以避免特别多没必要的损失。还比其他家幼儿园更省钱，优胜于其他家幼儿园。三个字“会算计”。再一个，制作菜肴需要有员工啊。食堂的员工早早四五点就得起早工作了。为了让小朋友吃得安心父母省心，喝豆浆那天老板都是买来黄豆让食堂的阿姨头天提前泡好，凌晨早早起来做纯手工豆浆的，这是对待小朋友多暖心对待员工多苛刻的老板娘呀！因为是不开加班工资的，你要想要工资就必须得来上班，叫你几点到你就得几点到完全没商量。为了让地里有产出，老板还要让食堂的阿姨们把食堂的工作做完，小朋友都休息的时候去地里伺候那些瓜果菜蔬。到就餐时间又要忙从地里回来食堂做饭给老师和小朋友吃饭。到了腌制咸菜的季节，自家地里收一些又去买很多，一次性让食堂阿姨把上百公斤的苦菜腌制成咸菜。给小朋友吃米线的时候调味用。又拿出一部分送人的送人，自家吃的就一部分。还有做豆腐做馒头做包子，发豆芽，基本上食堂员工已经具备了私人作坊的名号了。而且在这里学的这些技术都可以出去自己开店做点小生意了。对老板娘就四个字评价“太会算计”。在一个来说说食堂阿姨有几个人吧，实际上才就六七个人。而且老大工资才1800块钱。不止要管食堂，因为住在幼儿园里，所以还得帮老板娘管里她家里一大堆鸡毛蒜皮的事情，因为幼儿园就是老板娘自己的家。干的工作内容完全超出了一个人的工资范围和工作内容范围。拿着食堂领班的工资干着管理幼儿园琐碎事务和老板家庭琐碎事物的活。按理说，已经脱离厨房范畴完全进入了家政公司范畴了。毕竟幼儿园就算是私人住家也是一个盈利性的组织公司的。这个老板精明克扣之处可见一般。看看这个食堂领班的工资可见食堂员工的工资有多低的可怜，一个月1500，除了起早摸黑的给小朋友做早餐，还得去地里给老板浇水施肥拔菜，给幼儿园每个角落打扫卫生。就算一个月有月休，其实这1500拿的也不是月工资，完全就是日工资，因为月休3天是不包含在月工资里面的，所以休息当天是没有工钱拿的，有事请假，可以啊，除了那天的工资没有还要倒扣你20块钱。喜欢请假那就请呗，巴不得让员工天天干白工老板才觉得更划算呢！！！因为可能在老板心里员工只是她家旧社会制度下的佣人吧。而且是木有休息和工时制的，呵呵了！说到这是真同情那个管家的，拿着这么可怜的工资，一天19个小时要做着这么多的活计，还得要花钱养自己的孩子，还要受着老板这么多年的气，天天以泪洗面都不愿意辞职离开那个幼儿园。我真是服了她了。明明出来干保姆都能海阔天空，却非要死磕在那个活在封建旧社会下的剥削阶级幼儿园里面。面对基本员工的时候叼毛叼，遇到老板又奴性坚强上的人，真不知道应该怎么去评价这种人了。不说食堂的事了，再来说说幼教吧，国家从大学里面分配过来实习的幼教老师，等于白干一个月的工作，因为没工资呀，老板多幸福呀，国家还给提供免费劳动力，而且还都是些高素质高教育的免费人才不用白不用了。只用供她们住就好了，以前还供吃。这城市最近人口流失太快，找点名头补补漏咯，吃也不免费供应了，还让来实习的幼教老师交伙食费。也是呵呵了。再说园里的幼教吧，没有资格证的幼教以前1500的工资。有证的多300块。一年涨五十。现在没证的1800，有证的2000。一个班一个老师。算下来一个幼儿园也就只需要十二个老师。一个老师算2000好了，十二个老师一个季度也就只开支43200块钱，算上食堂的那几个阿姨也就27000块钱。一个学期下来的人工成本也就70200，甚至更少。再算算他家所有小朋友一个学期得为她家贡献多少吧，大家看上面自己算去吧。就算还要为这些员工交五险一金，那也是特别吓人的可观的，算完可能大家都只会呵呵呵了……要不我怎么可能说人家身价上亿都有可能说少了呢。这还只是一个幼儿园的收入，还没算旗下的其他幼儿园呢么，再说虽然是私人民办幼儿园毕竟还有国家补助支持不是。这年头哪儿还有公立幼儿园的？可能也是我对这方面了解太少的缘故吧，我就不说了。再说说国家现有要求呗，什么养小动物啦，啥种植园啦，就是为了培养孩子的动手能力。在这个老板家嘛，完全就是出了一群免费劳力了。自给自足嘛，自家地方够大嘛，而且还没有租金。呵呵了，贼精说的就是这种老板了。在我们当地这个城市，这个老板算是蝎子粑粑独一份了。其他家小的幼儿园也不是没有克扣员工的，跟她家比只能说是小巫见大巫了。连地方知名大企业都如此对待克扣员工，像这种鬼地方还能留得住人才是怪事情了。本来地方行业就少的留不住人，有的行业大企业倒闭了，年轻有闯劲儿的人就都走出去了好多批了，现如今剩下的这些行业巨头还如此一如既往的对待克扣员工，能留下年轻人在这个城市待住才是怪事一枚，毕竟谁也不是傻子。合着这些行业巨头就等着自己把自己给玩死作死了吧，看看它们的收入和开支，对比一下，这个城市从根子上就是被这群巨头给玩完的啦。别拿豆包不当干粮。国家也该好好的来管理管理这个城市多规范各个行业的就业工资等方方面面的标准了再多引进一些这个城市没有的行业多打打广告多多引流进些老百姓来吧，不要让这些巨头花式把这个城市作死成空城就是了。超高的消费抄底的低收入模式标准，不停流失的人口，除了拿着退休工资的老年人，根本就没有人能在这个地方生存下去。呵呵呵……

再算算说说，农庄的事儿。前面十年经济好的时候不吭气儿，在这快要成空城的地步，才又风骚走位的来了一个有人举报农民非法占用农田搞农庄的事儿来，打击本城市的脆弱经济体。也是真的呵呵了，劳苦大众生活的已经够节俭了，居然还不让这个城市里唯一的拿着退休金的老年人出门去娱乐消费，跑来賺老年人的钱，这是打算也把老年人要赶出这个城市的奇葩的骚操作吗？！真是嫌自个儿城市的经济体系还不够脆弱火上浇油呢吧！！？？这个城市是真的除了老年人和未成年人，真的没年轻人的城市了。

写了这么多，又离题了反正这些个都是这个城市的各种骚操作走得太风骚了。一不小心是真的会闪到腰的。

虽然自己都感觉写挺凌乱的。要是有经验老到的懂法的看懂了。可以给大伙提提意见和建议吗？让我们多学习一下，遇到这种类似的情况是，作为劳动者的我们应当怎么去处理并维护自己的权益不受损害。毕竟劳动合同这个东东真的无论哪个层次的普罗大众都是把它当天书供起来欣赏的。基本不用。只有极少数会去遵法守法签订并执行劳动合同和劳动法的。劳动者维护权益也是如此。普罗大众的打工者老实到就算签了劳动合同也不愿意去维护自身权益的地步。现在的人都越来越没有诚信，怎样才能让这些真正合理的潜规则让所有玩游戏的人去遵守呢？