社会正在惩罚内向的人：这是劳动节里最荒谬的甩锅

五一假期这几天，看到了某个大号写了一篇关于大学毕就业内容，一位受访者的话让我心生触动，他说：“群面是一种高级打压，社会正在惩罚那些内向的人。”

群面就是群体面试，妄自还原一下这位受访者经历的场景，或许是一群大学生站成一排，一群面试官坐在对面，而一位性格内向的人支支吾吾什么也说不出来，而其他外向的同学侃侃而谈，这位内向的同学不仅当场遭遇了暴击，也不出意外的与这份工作失之交臂。

不知道从何时开始，人们流行一种对于内向性格的歧视和误解，有人认为内向的人就应该不善于交流，认为内向的人就应该唯唯诺诺，认为内向的人就应该难以合作。

反而外向的人就是情商高，就是能将工作整合的很好，甚至认为外向的人内心都强大，更有韧性，甚至有人认为只有外向的人才能成功。每次看到这种言论，都不禁嗤之以鼻，看过很多关于成长的的书，甚至还听过一些成功学的课，从来没有任何一个教材或者老师，会把内向、外向当作判定成功的某一项标准。

诸如牛顿、爱因斯坦、比尔盖茨，这些推动人类世界前行的人，他们也都是内向的人。

1性格从不是关键因素

一直认为，如今的中国职场人是身不由己的，一边高喊着抵制内卷，一边在内卷的路上刷新下限。

慢慢地，人们发现职场不仅仅是一个考验工作能力的地方，人际关系、表达能力、餐桌礼仪、情商、站队……都需要考验，而这些，内向者似乎都不擅长。

于是，就有人得出了“社会正在惩罚性格内向的人”这种言论。

然而事实真的如此么？非也。

上个世纪的香港影坛，就有这么一位内向的演员，他和梁朝伟同期，后者大红大紫的时候，他却默默无闻。

但他没有放弃，虽然那个时候都是在跑龙套，可是为了角色任劳任怨，苦苦钻研。

有一次他演一个只出场10秒就领盒饭的角色，可就是这么一个角色，他也要和导演讨论一下怎么样倒下才能让情节更有内容。

就这样，默默无闻的他靠着一个角色夺得了最佳男配角，此后更是和刘德华、莫文蔚、周润发、张学友等大牌合作，名声大噪。

但名声越大，人们对他的意见也越多，有人说他耍大牌，也有人说，跟他合作很累。

每次面对这种质疑，他都不做回应，但总有人会为他说话，吴君如就说过，他仅仅要求比较高，并无歹意，但这种性情是很简单的开罪人。

除了要求比较高，导演刘镇伟更是说出了一件反映他性格内向的一个小事。

一次收工之后，这位演员想和刘镇伟再聊聊戏，但他并没有直接跟刘镇伟表达自己的意愿，而是向房间的门缝塞了纸条。

刘镇伟说，他平时害怕接触陌生人，不够主动，才会被人误会。

而这个人，就是影坛唯一的“爷”字辈的演员——周星驰。

喜剧和内向，看起来完全不搭的两个词语，在星爷的身上得到完美诠释，性格还是那个关键因素么？

2内向不能帮任何人背锅

认识一个朋友，他在陌生人面前很少说话，就算熟悉的朋友面前，他也几乎不会失态，对于他的评价，我想只有两个字，就是安静。安静的喝茶，安静的看书，安静的微笑。

但你知道他的职业是什么么？是讲师，一个跟他格格不入的职业。

有一次听过他的课，不得不说他讲得很好，节奏、声音、互动，恰到好处，唯一让我不自在的，可是就是讲课的人是他。

现在的企业，更注重团队的培养，更注重合作精神的注入。对于一些非高精尖的技术的工作来说，只要有团队，没有谁是不能替代的。

所以沟通能力、表达能力、合作能力才如此重要，因为大家水平都差不多的时候，一个能在工作中和同事合作无间的人，往往会提高工作效率。

但是，沟通、表达、合作这些都是能力，可能内向者不擅长，但不代表学不会。

特斯拉的创始人马斯克也坦言，他是一个内向的工程师，自己也是做了很多努力，才能够站在众人面前演讲。

职场很残酷，考验的是结果、能力，而非性格。​

结果需要不断钻研和尝试，能力需要不断学习和练习，如果没经过尝试和改变就把失败的原因都归结为内向，简直是一种LOW到爆炸的甩锅。

3每个人都有不足看你怎么弥补

内向和外向，都是性格，都是我们通过人们的外在表象得出来的对内在的判断，两者本没有优劣之言，各有优势和不足，关键在于我们每个人怎么看待他们。

内向的人更善于思考，更不敢犯错，更容易沉浸在自己的世界里；外向者更容易对外在的变化产生反应，更善于组织，更容易给别人留下深刻印象。

确实，目前职场里对人的需求，可能外向者更擅长，但这并不妨碍内向者走向成功。

1）做好准备

看待事情要有全局性的角度，再说回文章开头的那个受访者，如果想要面试成功，难道在群面之前不该考虑自己的优势和不足么，难道失败了一次，还要失败第二次么？

面试，是一个企业招收人才的重要步骤，除了学历、经历、作品之外，表达能力就是一个很重要的考核标准。

如果明知自己在表达方面有所不足，而不去训练，那和上阵不带枪有什么两样。

的确表达能力是需要长期练习的，但是临阵磨枪，不快也光，就像修改简历一样，好好写一份自我介绍，应该不难；把自己当成考官、模拟一些问题后写出答案，应该不难；上网去查一些相关行业的面试问题，在找出心仪答案再做修改，可能也不难吧。

如果有前瞻性的眼光，提前找找相关资料，报名一些课程，多做一些练习，表达能力的提升一定会出现，那些抱怨性格给自己带来不便的人，往往对自己都不负责任。

2）换个行业

始终相信，每一种性格都有长处，都会有匹配的行业适合自己施展才华。

在此提起这个书名，《如果找对职业，每一种性格都能成功》，作者在书中把性格分为12种，每一种都对应很多适应的职业。

当然尽信书不如无书，我们可以把书中的内容仅仅当做一个参考，但更重要的是要认清自己，如果真的能找到适合自己的性格职业，换一换，或许会柳暗花明。

3）找人合作

马化腾这个名字可谓是家喻户晓，作为腾讯的创始人，他也是一个不折不扣的内向者。

马化腾自己也说，接人对他的评价是一个书呆子，他自己也十分认同。他还说，他对倒买倒卖的那些东西一窍不通而且也没有兴趣。

那他是怎么把腾讯做到这么大的呢？答案就是找人合作。

和马云的十八罗汉一样，马化腾在创业之初也有人和他共同进退，他擅长技术，所以创业方向就是技术服务，他知道自己性格内向，就找来其他四个人共同创业，有人负责运营、有人负责研发、有人负责销售，各尽其责，才有了后来的腾讯商业帝国。

性格或许会让你在某些方面存在缺点，但不改变缺点，只会抱怨性格，那是人性的弱点。

文 | 毒哥&痞子味的旧少年

毒鸡汤的分号。在这里，毒哥和你聊聊职场那些事，一起成长。