禁止“明码标价”人才，教育部摘学术圈“唯帽子”倾向，干得漂亮
【导读】古有以貌取人之说，今有以“帽”取人之举，在当下的社会尤其是教育领域，更是颇为流行这种倾向。帽子戴在头顶上是一种头衔，也是一种身份的象征，唯帽子其实就是把人都变成了标签化，尤其是当下刚毕业的大学生们很容易就会感受到以“帽”取人的负面效应，在各大城市招聘抢人才的时候，就有很多强调高学历、985、211的重视，对此也引发了一系列的舆论。“唯帽子”倾向指的什么？很多高校或是招聘机构等都会对人才的“帽子”进...
古有以貌取人之说，今有以“帽”取人之举，在当下的社会尤其是教育领域，更是颇为流行这种倾向。
帽子戴在头顶上是一种头衔，也是一种身份的象征，唯帽子其实就是把人都变成了标签化，尤其是当下刚毕业的大学生们很容易就会感受到以“帽”取人的负面效应，在各大城市招聘抢人才的时候，就有很多强调高学历、985、211的重视，对此也引发了一系列的舆论。
“唯帽子”倾向指的什么？
很多高校或是招聘机构等都会对人才的“帽子”进行分类，的确衡量人才确实需要头衔来去做一个标准。不过往往这样就会造成一个现象是，大家会为了争取这个所谓的“帽子”而去走后门，投机取巧只要拿到了这顶“帽子”，就等于拿到了通行证一样，很多人就开始想着如何开始获取个人的利益。
这就是“唯帽子论”的出现，即只认“帽子”不认“人”，明明一直都是那一个人，同一个水平只要戴上了帽子就立刻变得抢手，如此选拔用人极不科学。像是现在各个学校的老师也会开始给自己戴上一些优秀教师、专家学者、著名演讲的高帽，其实都是子虚乌有的事情。
过分的去看重名校毕业生，只盯着高校人才，当社会上越来越多的人开始大搞“唯帽子论”，不仅仅会埋没掉真正的人才，还会加剧本就严峻的就业形势，让毕业生也是对学历和名校盲目崇拜，引发不必要的社会负面效应。
教育部：高校招聘禁对人才称号“明码标价”
教育部在近日公布的《关于正确认识和规范使用高校人才称号的若干意见》中就明确指出，不得把人才称号作为配置学术资源的唯一依据，招聘时高校不得针对人才称号“明码标价”，高校人才队伍建设“唯帽子”的问题依然存在，亟需通过完善制度予以克服。
在岗位管理上，高校也会加强对人才称号获得者的合同管理，并加大对人才“双聘”“多聘”的监管力度。发达地区尤其是不得从中西部、东北地区高薪酬待遇竞价挖抢人才。各级教育行政部门更不得以用人才称号为宣传重点，也不去发布关于人才称号的各种统计排名，并且师资队伍也要进行质量综合评价，不去将人才称号的数量作为评价直接依据。
可以说以“帽”取人和以“貌”取人，都是过分看重某一指标忽视人的整体综合素质考察，这样的人才会经不起时间和实践的考验，真正做到“聚天下英才而用之”就不要不给人才贴“永久牌”标签。
严令要求拒绝“五唯现象”
可以说教育部发表的这一明文要求受到了不少教育行业人士的好评，这波唯帽子风早晚是要被摘掉的，不仅仅是人才标签，还有很多教育现象也被教育部明令整改。
唯帽子。上文中提到的有了帽子就能名利双收，只要带上这个帽子，什么主任、校长、院长的头衔全部来，一口一个听着挺威风，但是只有空壳没有实质本领那这帽子也是早晚戴不住的，摘掉是时间的问题。
唯职称。职称这个和帽子的概念是一样的，不过却没有帽子路线高级，再往上也就是教授了。所有教育者应围绕传道授业解惑的本质工作中心，而不是整天想着这些无用的评级，不要让教育原地踏步。
唯论文。论文从学生时代开始就是一个技术活，难项目，想要功成名就必须得有个像样的学术论文，质量也是要有保障的，核心发表才有权威，是不是自己写的不要紧，只要有钱就可以让很多人去代写。
唯学历。应试教育根深蒂固，许多父母一心只想着让孩子进名校拿高学历，用人单位在招聘的时候也会注重学历，要博士不要硕士，有了硕士就不要本科，不过教育部也明确声明不允许各单位招聘“唯学历”。
唯奖项。很多奖项有的时候都是托关系被评上的，更多的有的都不是什么有资质的评选机构，不过有了奖项就可以让自己的“简历”更加丰富，当下快节奏的社会也只看这些表面功夫，而真正的错过了很多实质性的人才。
今日互动：你对当下教育环境改革有什么想说的？#12月跨年冲刺计划#
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