“男生遭女老师扇耳光当场回击”事件的5点启示

这两天，一段“男生遭女老师扇耳光，当场猛扇回去”的视频在网络上流传，引发广泛热议。

事情是这样的，某地某学校的女教师对男生进行批评教育时发生冲突，这位男生不但不听，还顶撞老师，致使女老师当场被激怒，随后当场猛扇该男生一耳光。不料男生不甘示弱，回击了老师一耳光。

对于这起事件，网友评论的观点基本分成三类：

1.打得好，教师不能为人师表，学生也不是吃素的，该出事时就出手。

2.现在老师不好当了，工作压力大、工资低，熊孩子太多很难教，打不得、骂不得，内心都是为了他们好，却得不到别人的理解。

3.各打五十大板，老师打人不对，学生目无尊长也不对，关键要反思当前的教育体制。

据我观察，持第一种观点的人最多，而且是呈压倒性优势。

这也很容易理解。我们这代人读书时，见过太多老师打人的现象了。那时候大家都不懂事，也没有网络，多数人不得不选择默默地忍受，不知道如何反抗，更不敢选择反抗。现在看到一个“挺身而出”的人，做了自己当初想做却不敢做的事，自然会给他鼓掌叫好。

当然，老师也不容易，现在的学生确实太难教，所有手段用遍之后，还是无法改变现状，他们也很无奈。

其实老师打学生的行为，一定程度上和城管打小贩的现象类似。都是属于工作职责，都是属于打不得、骂不得，却没有其他更好的方式解决。

这起事件的前因后果还没有曝光，所以我就不妄加评论了。这里，主要谈谈这起事件带来的几点启示。

一、摆正自己的位置

每个人都有自己的社会定位，都有自己的职场身份。在什么样的位置上，就说什么样的话，做什么样的事，既不能“越位”，更不可“出格”。

视频中打人的老师，就是没有摆正自己的位置。他只是一名教师，却行使了为人父母的权力，而且还扩大了权力的使用范围，因为很多父母也不会打孩子耳光，最多是打打屁股。虽然有“一日之师，终身为父”的说法，但这也只是社会赋予教师的一种光环，不能将其当成肆意打骂学生的挡箭牌。

二、不带着情绪工作

教师打学生的心态，一般有两种，一种是“恨铁不成钢”，一种是“我心里不爽”。很明显，视频中这位教师的行为属于后者，她愤怒的表情和严厉的语气，都代表着一种情绪的宣泄。现在天热了，带着情绪工作，很容易会做出过激的举动，导致原先自己有理的事情，最后也会变得理亏了。

在工作场合，一定要保持平和的心态，别看到什么都愤愤不平，别因为环境问题就暴躁不安。工作就是工作，这是你付出自己劳动后，取得应有回报的地方，不是你表达自己情绪，试图赢得共鸣的场所。有时候适度的冷淡，反而是一种良好的职业素养。

三、严格按程序办事

在体制内工作了这么久，我有一个很深的感受：凡事都要照章办事、依规行事。起草文件时，该几个人签字就几个人签字，有一个人不在，那就等着不发，拖得再久也没办法；审批事项时，该盖几个章就盖几个章，少一个章都不行；开会时，该叫几个人就叫几个人，哪怕他们是来打酱油的，可叫不叫是我的事，来不来、听不听，那就不是我的职责了。

确实，很多制度真的很呆板，也会影响工作效率。但没办法，制度是铁打的，谁都不能任意修改。否则，很容易会出现一种尴尬的局面：正确的行为，做了错误的事情。当然，工作程序中存在的不足和缺陷，应该及时向上汇报，但当制度还没有修改之前，就一定要严格遵守既有的规定。

视频中打人的老师，就是没有按照程序办事。学生不听话，调皮捣蛋，胡闹顶嘴，这些行为应该进行批评，但批评要用嘴，而不能用手。他要是听那最好，要是不听，可以向教导主任汇报，或者由校方出面处理，也可以叫家长来谈话，反正都要按照既定的程序走。无论如何都不能选择用暴力来解决问题，那只会将简单的问题复杂化。

当然，现实中也常常会出现程序无效的情况，比如校方不愿意管，家长不愿意理。这个时候该怎么办？这就说到第四点：干好自己的事

四、当程序无效时，干好自己的事

工作中经常会出现程序无效的情况。明明自己全部按照规矩来办，结果就是不能尽如人意。明明自己的出发点都是好的，就是常常被人误解。明明自己只想认真完成本职工作，可偏得承担本不属于自己责任。

这个时候，关键就是干好自己的事。比如对于熊孩子的教育，如果社会管不到、学校管不了、家长管不好，那凭教师一己之力根本于事无补。所有的老师都得明白一个现实：他爸妈教了十几年都没教好，你才和他认识多久，凭什么就能教好？

孩子的教育，家长才是最大的责任人，教师只能起到配合辅助的作用。作为教师，对于学生的教育，要做到不能不管，但也不能全管。关键是认真完成自己的职责，该上课就上课，该教育就教育，该批评就批评，做完一切自己能做的，剩下的就交给命运吧。

其实任何工作都一样，尽力而为就行了，即便结局不够圆满，成果不够丰硕，那也问心无愧。有多少人就干多少事，有多少能耐就承担多少责任。不能不负责，但也不能老负不属于自己的责任。有一句话是这么说的：看好自己的门，说好自己的话，干好自己的事。确实是这样，在你的位置上，很多责任不用你承担，你也承担不起。在自己能力还没有强大到能改变环境时，做好本职工作就是最大的负责。

五、永远不要使用暴力

工作中使用语言暴力和行为暴力，都是极不成熟的表现，也是最严重的职场大忌。解决问题的方式有很多，使用暴力永远是最愚蠢的选择。

立足当下，做好该做的事情，改变能改变的现状，接受不能改变的事实，这就是成熟的职场行为。

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