长沙某公司实施上四休三，一个月后后悔
【导读】长沙某公司实施上四休三，一个月后后悔近日，多条有关“上4休3”的话题引发热议。一些公司实行了这种新型的工作制度，旨在提高员工的工作效率和生活质量，但也遭遇了一些挑战和争议。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述了一个多月来的实施效果，其中一位老板表示不建议新公司模仿，因为个别员工的自律问题在“上4休3”后暴露出来，有人选择去“混”。经济学教授则表示，“上4休3”的倡议很美好，但目前在国内大面积推广...
长沙某公司实施上四休三，一个月后后悔
近日，多条有关“上4休3”的话题引发热议。一些公司实行了这种新型的工作制度，旨在提高员工的工作效率和生活质量，但也遭遇了一些挑战和争议。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述了一个多月来的实施效果，其中一位老板表示不建议新公司模仿，因为个别员工的自律问题在“上4休3”后暴露出来，有人选择去“混”。经济学教授则表示，“上4休3”的倡议很美好，但目前在国内大面积推广不太现实。
“上4休3”是指每周工作四天，休息三天的工作制度。这种工作制度的核心思想是在保证员工劳动时间的同时，增加员工的休息时间，以达到工作与生活的平衡。这种工作制度的引入，旨在缓解员工的工作压力、提高工作效率、减少员工的疲劳感和焦虑感等问题，因此备受关注和赞誉。
湖南长沙一家公司在实行“上4休3”工作制一个月后，老板自述了其中的感受。他表示，他的公司是2月注册的，现有3名员工，在保证薪资的情况下周三和周末休息。“上4休3”后，他要付出更多精力管理团队，因为每天要完成更多的工作任务。他说：“我们每天都要开会讨论项目进展和问题，每天都要给客户发邮件汇报情况。我们也要考虑客户的需求和反馈，不能让他们觉得我们服务不及时。”
而之所以该老板会如此去说，主要的原因是在试行上四休三的模式之后，公司的个别员工的自律问题出现了较为严重的问题，甚至有些员工直接开始选择躺平“混”，导致公司的日常工作开展的比起以往来说，有着诸多的差距。
而对于这一情况的出现，厦门大学的一位经济学系的副教授，也是明确的发表了自己的看法，该教授表示，上四休三的这个倡议确实是非常的不错，但是在我国大面积推广并不现实，之所以有部分国家能够实行，是和他们的社会保障制度和社会福利有关。
虽然上四休三确实是能够让员工得到更好、更多的休息，但是这也会导致员工的工作积极性逐渐的下滑，加上现实和国情的因素的影响，就使得这种工作模式，在国内如果想要顺利的推广，必然会面临着诸多的困扰。
就像是长沙的这名老板，就在落实短短一个月的时间之后，遇到了员工“混”的情况，这个混主要是指员工在工作中不积极、不尽力，选择偷懒、敷衍工作，这会导致日常工作的开展受到诸多的影响，进而让整个公司和团队，都出现一定的问题。
对于一部分工作来说，上四休三并非是完全不能实现，但是之所以一直都没有人去试行，就是因为上四休三并非只是简单的多增加了一天的休息而已，其中有很多的细节和安排都需要去更多的深思和调整，才能够确保不会出现负面的问题。
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