荒谬！因为聚餐吃太多被辞退了，合法吗？
【导读】原标题：荒谬！因为聚餐吃太多被辞退了，合法吗？荒谬！因为聚餐吃太多被辞退了，合法吗？居然有网友说，因为自己参加公司团建时，食欲太好，吃太多，居然被辞退了，发到网上求助，实在是荒谬。有人说，这老板太小气了。这点吃饭钱都不掏，走人得了。还有人说网友是实习生，主动要求加菜这操作是有点奇葩了。如果真是因为吃太多被辞退了，显然是不合理的，难道公司规章制度写了不允许多吃饭？这摆明了是是老板有问题。如果是饭局，...
原标题：荒谬！因为聚餐吃太多被辞退了，合法吗？
荒谬！因为聚餐吃太多被辞退了，合法吗？
居然有网友说，因为自己参加公司团建时，食欲太好，吃太多，居然被辞退了，发到网上求助，实在是荒谬。有人说，这老板太小气了。这点吃饭钱都不掏，走人得了。还有人说网友是实习生，主动要求加菜这操作是有点奇葩了。
如果真是因为吃太多被辞退了，显然是不合理的，难道公司规章制度写了不允许多吃饭？这摆明了是是老板有问题。如果是饭局，菜品、座位、言谈举止都有讲究，主要为了谈事和拉关系，主动点菜确实不合适。但公司团建属于聚餐性质，讲究一个吃好喝好，若因吃多被辞退，是老板心眼和格局小了。
那么从法律角度来看，老板的行为违规吗？实习生就活该被开除？我国法律规定，实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
法律规定情形包括；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。本案中的网友显然不属于这种情况。
即使公司打算开除，也得给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果网友要求继续干下去，用人单位应当继续履行。如果单位坚决要开除，需要按照规定及时支付赔偿金。总而言之，法律会保护你正当的劳动权益，即使是情商低、不会办事，但如果无伤大雅，也不应该被公司开除。你要是也遇到了类似的情况，快拿起法律武器保护自己吧。返回搜狐，查看更多
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