应届生爆料临近毕业突遭深圳用人单位解约 律师：可根据损失要求赔偿02:55
【导读】02:55海报新闻见习记者黄晓荣报道近日，武汉市2022届应届毕业生小明（化名）向记者反映，与她签订三方协议的深圳市豪恩声学股份有限公司，今年6月18日突然向他发出解约通知，理由是该公司内部组织架构调整。据她所知，与她一同收到该公司解约通知的应届生约有上百人，大部分人面临即将毕业却工作没了着落的难题。小明说，她于去年10月通过校园招聘会应聘，经过几轮面试，最终与豪恩声学签定了三方协议。今年2月份，...
海报新闻见习记者 黄晓荣 报道
近日，武汉市2022届应届毕业生小明（化名）向记者反映，与她签订三方协议的深圳市豪恩声学股份有限公司，今年6月18日突然向他发出解约通知，理由是该公司内部组织架构调整。据她所知，与她一同收到该公司解约通知的应届生约有上百人，大部分人面临即将毕业却工作没了着落的难题。
小明说，她于去年10月通过校园招聘会应聘，经过几轮面试，最终与豪恩声学签定了三方协议。今年2月份，小明还曾收到该公司的信息，询问她是否可以提前过去实习。今年5月初，豪恩声学HR在小明所在的应届生群里发布了两项任务，一项是在公司网站上观看相关视频并做测试题，另一项是按照公司要求拍摄主题为“豪恩声学，我来了”的短视频。
今年6月中旬，该公司HR通过电话与小明进行了半小时的提问和沟通，但两天后，小明却收到了公司的解约邮件。邮件中，该公司给出的解约理由是组织架构调整，公司内目前已没有匹配岗位能提供给小明入职。邮件中提示，如小明同意解约，该公司将给予3000元违约金。
“事情太突然了，感觉特别气愤，特别委屈。“小明表示，当时她与该公司签订的三方协议上写明是2022年7月11日前入职报到，直到今年6月18日突然收到该公司的解约通知。从去年10月应聘成功到今年6月收到解约通知，这中间的8个月正好是秋招和春招的关键时期。在此期间，小明拒绝了其他用人企业的offer。
“根本没有时间找新工作。因为到6月底，2022年应届生的校园招聘基本上就都结束了，我们很难再通过校招找到合适的工作。相较于我们的损失，这3000块钱赔偿太微不足道了。”小明说，被突然解约的不止她一人，通过跟同期其他被解约的人沟通发现，原先该公司校招群里有一百六十余人，在大部分人收到解约通知后，有个别未被解约的应届生被拉进了新组建的校招群，里面只有四十多人。
7月15日，记者通过小明提供的解约邮件联系到豪恩声学HR，对方表示不清楚这件事。但在电话挂断之前，对方小声嘟囔了一句：“完了……”。
应届生求职中遇到类似问题，应该怎么处理？根据已签订的三方协议，能否要求用人企业增加赔偿金？对此，山东崇耀律所律师刘迪认为，三方协议对企业与学生都具有约束效力，如果“三方”确实达成了意向书，用人企业就有义务和学生签订劳动合同，如果不签订就要承担违约责任，求职者可索要赔偿。同时，由于应届生身份的特殊性，以及秋招和春招在时间段上的不可替代性，用人企业有义务提早告知应届生有关岗位安排、岗位调整方面的信息，力争将双方损失降到最小。如果企业确实存在岗位调整、规划变更等问题，无法提供之前约定好的岗位，则要求用人企业承担协议上约定的损失赔偿，求职应届生可根据实际产生的损失以及offer被取消之后引起的其他间接损失，要求企业赔偿相关费用。
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